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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Acelerar a integração global: liderar a entrega de um produto de autoatendimento altamente otimizado e com alta conversão que elimina atritos no onboarding de novos parceiros B2B. • Escalar nosso motor de experimentação: arquitetar e supervisionar uma infraestrutura robusta de experimentação usando Growthbook, permitindo que a equipe execute com segurança testes A/B complexos e paralelos em nossos ecossistemas de frontend e backend sem comprometer o desempenho do sistema ou a qualidade do código. • Liderar uma arquitetura híbrida: gerenciar e arquitetar com sucesso um ecossistema diverso que conecta de forma fluida aplicações de frontend de alto tráfego (Tanstack/React/TS) e serviços de backend (Kotlin/AWS) com nossos fluxos de dados centrais de CRM/ERP (Salesforce). • Ser um(a) defensor(a) da excelência em engenharia e IA: estabelecer padrões modernos de SDLC, exigindo e impulsionando a adoção de ferramentas de desenvolvimento assistidas por IA para codificação mais rápida, revisões automatizadas e testes. • Capacitar uma equipe cross-functional: fomentar uma cultura de alta performance em um squad híbrido de 6 engenheiros (4 Frontend, 2 Backend).

🎯 Requisitos

• Liderança técnica comprovada: experiência em gerenciar ou liderar equipes de engenharia cross-functional em ambientes de alto crescimento. • Mentalidade de experimentação e crescimento: experiência prática aprofundada com metodologias de testes A/B e ferramentas de feature-flag/experimentação (idealmente Growthbook, LaunchDarkly, Optimizely ou similares). Você entende como construir sistemas para telemetria e rastreamento rápidos. • Mão na massa e sólido em arquitetura: você ainda gosta de codar, revisar pull requests e pode arquitetar sistemas escaláveis com confiança. Proficiência em Kotlin (ou Java), AWS, React e TypeScript. • Especialista em sistemas distribuídos: ampla experiência em arquiteturas de Microsserviços e Micro-frontends em escala. • Mentalidade AI-First: usa ativamente e promove as melhores práticas de IA (por exemplo, Copilot, ChatGPT) para aumentar a velocidade da equipe. • Comunicador estratégico: proficiência em inglês e excelência em comunicação assíncrona, capaz de articular trade-offs técnicos complexos para engenheiros e stakeholders não técnicos. • Requisitos obrigatórios: • Proficiência em inglês: proficiência profissional em inglês, pois você colaborará com equipes globais distribuídas. • Liderança de engenharia comprovada: experiência demonstrável em gerenciar e liderar diretamente equipes de engenharia de software cross-functional em ambientes de alto crescimento orientados a produto. • Profundidade técnica full-stack: experiência prática extensiva e profundo entendimento arquitetural de ecossistemas full-stack modernos — especificamente Kotlin (ou Java), AWS, React e TypeScript — com capacidade de codar, revisar PRs e orientar o design do sistema. • Mentalidade AI-First na engenharia: integração ativa e obrigatória de ferramentas de desenvolvimento assistidas por IA (por exemplo, GitHub Copilot, ChatGPT) nos seus fluxos de trabalho pessoais de codificação, revisão e documentação, com capacidade de promover essas práticas na equipe.

🏖️ Benefícios

• Assinatura Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas de fitness digitais e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. É possível adicionar até três familiares ao seu plano, garantindo acesso ao bem‑estar de quem importa. • Programa completo de bem‑estar emocional com abordagem personalizada. Oferece jornadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo sob demanda. • Seguro saúde, odontológico e seguro de vida. • Como empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade para trabalhar da forma que preferir. O modelo para esta vaga pode ser discutido com seu recrutador e gerente de contratação. Ao ingressar, utilize o reembolso para montar seu home office. • Flexibilidade não é só sobre onde trabalhamos — também significa poder moldar como e quando entregamos resultados. Junto com seus líderes, os colaboradores definem horários que alinhem fusos, necessidades do time e rotinas pessoais. • É importante tirar tempo para recarregar. Funcionários recebem férias após 6 meses e mais 3 dias de folga por ano + 1 dia a mais por ano de empresa (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no seu aniversário. • Receber um novo filho é um dos momentos mais especiais. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz são elegíveis a licença estendida e a um período de retorno gradual (ramp‑back) em regime parcial enquanto se adaptam. • Acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de um roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada de desenvolvimento pessoal e profissional. • Você fará parte de um time de pessoas apaixonadas que se unem para quebrar barreiras, apoiar umas às outras e criar impacto significativo no bem‑estar no local de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.