Diretor(a) de Recrutamento

Vaga não está no LinkedIn

🔥 17 horas atrás

🌐 Argentina, Chile, +4 outros países – Remoto

🇦🇷 Argentina – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇸🇻 El Salvador – Remoto

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 14%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hadley Designs

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1 - 10 funcionários

🛒 Varejo

📚 Educação

🛍️ Comércio Eletrônico

Retail • Education • eCommerce

A Hadley Designs é uma empresa especializada em criar produtos bonitos e inspiradores, projetados para melhorar a vida cotidiana. Sua gama de produtos inclui materiais educacionais, calendários, planejadores, artigos para festas, cartões de felicitações e acessórios para casa e decoração. Cada criação da Hadley Designs não só cumpre uma função, mas também visa embelezar e inspirar cada etapa da jornada do usuário. Com foco em design e qualidade, a Hadley Designs cria artesanalmente seus produtos para atender a uma ampla variedade de necessidades pessoais e profissionais.

Descrição

• Ser responsável pela forma como a Hadley Designs busca, avalia e contrata os melhores talentos para todas as vagas abertas • Projetar e operar a estrutura de recrutamento para garantir um topo de funil robusto • Buscar candidatos de forma outbound e inbound no LinkedIn, Workable, sites de emprego, comunidades online, indicações e redes pessoais • Filtrar candidatos com base em sinais de alerta, aderência às competências e alinhamento aos perfis das vagas • Conduzir as etapas do Culture Index, estudos de caso e entrevistas de primeira rodada • Avaliar os materiais enviados e gerenciar a experiência do candidato de ponta a ponta • Gerenciar e otimizar os canais de sourcing com base em desempenho • Criar shortlists permanentes para funções recorrentes e de alto impacto • Gerenciar parceiros externos de agências de recrutamento e fazer cumprir os padrões e termos de recrutamento • Desenvolver novos canais criativos para encontrar talentos • Monitorar e gerenciar avaliações no Glassdoor e no Indeed • Organizar campanhas internas para obtenção de avaliações da equipe, solicitar feedbacks, sinalizar problemas e proteger a nota da empresa • Entregar relatórios semanais do pipeline de contratação por canal e vaga • Acompanhar o desempenho do funil em relação aos KPIs • Realizar checagens de referências, por telefone para cargos de liderança • Atingir as metas de sucesso, incluindo tempo médio de contratação inferior a 45 dias, mais de 250 candidatos qualificados por vaga ativa por semana, relatórios semanais completos, mais de 15 estudos de caso por vaga por semana e nota superior a 4,5 no Glassdoor

🎯 Requisitos

• 3 a 5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, idealmente em organizações remotas ou de e-commerce • Experiência em recrutamento por agência é um grande diferencial • Histórico comprovado de contratação para funções de marketing, operações, Amazon, e-commerce, produto e liderança • Segurança e boa presença diante das câmeras, além de conforto para representar uma marca perante candidatos • Experiência na condução de entrevistas estruturadas, projetos práticos e estudos de caso • Experiência em sourcing outbound e domínio avançado de LinkedIn e Workable • Criatividade para explorar comunidades online e encontrar talentos em fontes incomuns • Capacidade de utilizar IA, um CRM e SOPs documentados • Usar IA diariamente para realizar mais atividades com menos recursos • Excelente capacidade de escrita, desde anúncios de vagas claros até abordagens persuasivas e comunicação direta com candidatos • Capacidade de conduzir de 5 a 10 vagas ativas simultaneamente sem perda de qualidade no processo • Experiência na criação e operação de relatórios de métricas de contratação • Experiência no gerenciamento de agências externas de recrutamento

🏖️ Benefícios

• Ambiente de trabalho com prioridade para o modelo remoto • Folga remunerada e feriados • Acesso a recursos de aprendizagem e desenvolvimento profissional • Acesso gratuito aos produtos da Hadley Designs • Interação frequente com a liderança, incluindo o CEO • Estabilidade de uma marca fundada por uma família, orientada por uma missão e com mais de uma década de atuação • Horário de trabalho flexível

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