Hadley Designs
1 - 10 funcionários
🛒 Varejo
📚 Educação
🛍️ Comércio Eletrônico
Retail • Education • eCommerce
A Hadley Designs é uma empresa especializada em criar produtos bonitos e inspiradores, projetados para melhorar a vida cotidiana. Sua gama de produtos inclui materiais educacionais, calendários, planejadores, artigos para festas, cartões de felicitações e acessórios para casa e decoração. Cada criação da Hadley Designs não só cumpre uma função, mas também visa embelezar e inspirar cada etapa da jornada do usuário. Com foco em design e qualidade, a Hadley Designs cria artesanalmente seus produtos para atender a uma ampla variedade de necessidades pessoais e profissionais.
Head de Aquisição de Talentos e Cultura
Vaga não está no LinkedIn
🔥 0 minutos atrás
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Hadley Designs
1 - 10 funcionários
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A Hadley Designs é uma empresa especializada em criar produtos bonitos e inspiradores, projetados para melhorar a vida cotidiana. Sua gama de produtos inclui materiais educacionais, calendários, planejadores, artigos para festas, cartões de felicitações e acessórios para casa e decoração. Cada criação da Hadley Designs não só cumpre uma função, mas também visa embelezar e inspirar cada etapa da jornada do usuário. Com foco em design e qualidade, a Hadley Designs cria artesanalmente seus produtos para atender a uma ampla variedade de necessidades pessoais e profissionais.
Descrição
• Prospectar candidatos em LinkedIn, sites de vagas, plataformas de freelancers e por meio de indicações • Filtrar candidatos em busca de sinais de alerta, alinhamento de competências e aderência ao scorecard • Aplicar projetos-teste e revisar entregas • Conduzir entrevistas em grupo na primeira fase e gerenciar a experiência do candidato de ponta a ponta • Gerenciar e otimizar canais de sourcing com base no desempenho • Construir listas de candidatos “sempre contratando” para posições recorrentes de alto impacto • Monitorar e gerenciar avaliações no Glassdoor, organizar campanhas de solicitação de avaliações, pedir feedback e sinalizar problemas • Entregar relatórios semanais do pipeline de contratação por canal e vaga, e acompanhar a performance do funil em relação aos KPIs • Projetar e implementar sistemas de people para engajar, integrar e reter talentos • Colaborar com a liderança no desenho organizacional e planejamento de capacidade • Estabelecer expectativas de desempenho, frameworks de avaliação e trajetórias de desenvolvimento • Construir uma experiência de talento consistente que favoreça engajamento, satisfação e retenção • Fornecer insights sobre a força de trabalho e recomendações baseadas em dados para a liderança • Fazer parcerias com prestadores de serviços externos para apoiar operações de people • Ser responsável pelas funções de aquisição de talentos e people, com um subordinado direto • Apoiar onboarding, frameworks de desempenho, renovações de contratos de prestadores (contractors) e capacitação da liderança
🎯 Requisitos
• 3–5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, idealmente em organizações remotas ou de e‑commerce • Histórico comprovado de contratação para áreas de marketing, operações, Amazon, produto e cargos de liderança • Experiência em conduzir entrevistas estruturadas, projetos-teste e entrevistas em grupo • Familiaridade com LinkedIn Recruiter, Workable e OnlineJobs.ph • Experiência em gerenciar sistemas de contratação usando Notion, ClickUp ou ferramentas ATS leves • Forte habilidade de escrita para anúncios de vaga, abordagem e comunicações com candidatos • Capacidade de gerenciar 5–10 vagas ativas simultaneamente sem perda de qualidade no processo • Experiência em proteger a reputação da marca e responder a feedbacks, como no Glassdoor • Experiência em construir e operar relatórios de métricas de contratação • 5+ anos de experiência progressiva em RH ou people operations com responsabilidade de liderança • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada • Experiência direta em operar equipes distribuídas ou centradas em contratados (contractor-centric) • Histórico de sucesso na construção de sistemas de people escaláveis e em conformidade • Sólido entendimento de classificação de contractors, legislação trabalhista e mitigação de riscos
🏖️ Benefícios
• Flexibilidade remota com responsabilidade real e capacidade de influência • Ambiente de trabalho remote-first • Horário de trabalho flexível • Folga remunerada e feriados • Acesso a recursos de aprendizagem e desenvolvimento profissional • Acesso gratuito aos produtos Hadley Designs • Interação regular com a liderança, incluindo CEO e CMO • Estabilidade de uma marca fundada por família com uma década de atuação e orientada por missão • Oportunidade de construir a função de people como alavanca de crescimento • Parceria estreita com a liderança executiva • Ambiente com alto nível de ownership e foco em execução
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