Director, Talent Intelligence – Early Careers

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 25

🏄 California, New York, +1 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $212.000 - $265.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Headway

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2019

🏥 Saúde

🏪 Marketplace

☁️ SaaS

💰 $100.000.000 Series D - Headway em 2024-07

Healthcare • Marketplace • SaaS

A Headway é uma empresa de tecnologia na área da saúde (Therapymatch, Inc. ) que opera um marketplace nativo de seguros, conectando pessoas a profissionais de saúde mental licenciados — terapeutas e psiquiatras — para atendimentos presenciais e online. A Headway conecta usuários a prestadores por especialidade, localização e cobertura de seguro, gerencia a verificação de seguro e faturamento, e oferece ferramentas para prestadores (portal do prestador e um prontuário eletrônico nativo de seguros) para reduzir o ônus administrativo. A plataforma possui parcerias com mais de 100 planos de seguro, oferece suporte em vários idiomas e prioriza a acessibilidade a cuidados de saúde mental dentro da rede.

Descrição

• Build and lead a recruiting and market intelligence team • Lead proactive talent mapping, competitive landscape analysis, and sourcing strategy across tech and business functions • Define market-mapping frameworks covering talent movement, competitors, industries, and schools • Serve as the sourcing subject matter expert and raise recruiting capability through coaching, enablement, and shared best practices • Translate market intelligence into actionable sourcing and targeting strategies with recruiting managers and hiring managers • Build infrastructure and operating rhythm for long-term nurturing of high-potential candidates • Partner with Talent Brand on events strategy and talent-community touchpoints • Own data infrastructure and reporting for hiring trends, pipeline health, and market benchmarks • Define and own campus recruiting strategy, including target schools, events, offer positioning, and conversion • Build relationships with universities, career centers, and student organizations • Own event strategy including info sessions, career fairs, hackathons, and diversity-focused programming • Own the summer internship program from intern hiring through project scoping, onboarding, programming, evaluation, and return-offer decisions • Partner with HR and Recruiting Programs on return offers, post-offer engagement, and start-date conversion • Own a defined number of business-wide hires through the team's channels • Capacity plan with the Head of Recruiting and Recruiting Manager peers • Connect campus, sourcing, and programs to ensure a seamless candidate experience through hiring and onboarding

🎯 Requisitos

• 10+ years of recruiting experience, with meaningful time spent leading campus, sourcing, or talent pipeline functions at a high-growth company • Demonstrated experience hiring across technical functions including engineering, data, and product, and business functions including sales, operations, and G&A • Track record of building teams and programs from scratch • Strong analytical orientation and ability to use data to set strategy and measure outcomes • Experience partnering with HR, People Programs, or Recruiting Operations teams • Excellent stakeholder management and ability to influence without authority • Comfort with ambiguity and a bias toward action • Authorization to work in the United States for any employer

🏖️ Benefícios

• Equity • Robust health and wellness benefits • Retirement savings • Meaningful ownership opportunities through equity • Reasonable accommodations for persons with disabilities