Hook + Ladder Digital
11 - 50 funcionários
📣 Marketing
Marketing
Hook + Ladder é uma agência de marketing digital que trabalha com marcas estabelecidas que já comprovaram a adequação de seus produtos/mercado, mas precisam de ajuda para capturar ou conquistar novas fatias de mercado. Resolvemos problemas que se enquadram em um ou mais dos três seguintes pontos: 1. LACUNA ESTRATÉGICA - A organização tem dificuldades em se posicionar no mercado (sendo percebida como vendendo o mesmo que todos os outros também estão vendendo). 2. LACUNA DE MARKETING - Eles conhecem seus clientes e sabem porque seus produtos/serviços são a melhor opção, mas não sabem como comercializá-los ou como avaliar se seus esforços estão funcionando (o quê, quando ou como). 3. LACUNA OPERACIONAL - Eles sabem como devem comercializar para seu público-alvo, mas simplesmente não têm a capacidade ou habilidade de execução para isso.
Talent Management Specialist
🕒 Janeiro 14
🇨🇴 Colômbia – Remoto
⏳ Contrato/Temporário
🟢 Júnior
🟡 Pleno
👩👩👧👦 Recursos Humanos (RH)
🚫👨🎓 Sem graduação necessária
👻 Score fantasma 41%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Hook + Ladder é uma agência de marketing digital que trabalha com marcas estabelecidas que já comprovaram a adequação de seus produtos/mercado, mas precisam de ajuda para capturar ou conquistar novas fatias de mercado. Resolvemos problemas que se enquadram em um ou mais dos três seguintes pontos: 1. LACUNA ESTRATÉGICA - A organização tem dificuldades em se posicionar no mercado (sendo percebida como vendendo o mesmo que todos os outros também estão vendendo). 2. LACUNA DE MARKETING - Eles conhecem seus clientes e sabem porque seus produtos/serviços são a melhor opção, mas não sabem como comercializá-los ou como avaliar se seus esforços estão funcionando (o quê, quando ou como). 3. LACUNA OPERACIONAL - Eles sabem como devem comercializar para seu público-alvo, mas simplesmente não têm a capacidade ou habilidade de execução para isso.
Descrição
• Proactively source talent beyond active applicants and build strong candidate pipelines • Conduct outreach and turn initial contact into genuine candidate conversations • Keep strong candidates engaged throughout the hiring process • Conduct thoughtful, structured screening interviews • Assess candidate experience, motivation, communication, and role fit • Create genuine interest in the company while setting clear and realistic expectations • Learn about digital marketing, creative, performance, content, and client-facing roles to evaluate candidate fit • Organize candidate information, feedback, scorecards, and next steps • Collaborate closely with hiring managers and recalibrate based on feedback • Own recruiting processes in a fast-moving, high-trust environment • Facilitate cross-team events and coordinate team logistics, including shipping and deliverables for team members
🎯 Requisitos
• 2+ years of experience in recruiting, sourcing, talent acquisition, or talent-focused roles, with a strong focus on proactive sourcing and outreach • Strong headhunting and sourcing skills • Experience with LinkedIn Recruiter, Boolean search, communities, referrals, job boards, or other creative sourcing strategies • Experience recruiting for digital marketing, creative, agency, or tech teams • Strong relationship-building skills with candidates, hiring managers, and recruiting partners • Experience conducting structured screening interviews and assessing experience, motivation, communication, and role fit • Strong organizational and documentation skills • Ability to manage multiple candidates and hiring processes simultaneously • Comfort working with autonomy and changing priorities • Fluent English (C1) • Bonus: experience in an agency, staffing, or executive search environment • Bonus: experience recruiting for niche or hard-to-fill roles • Bonus: experience building or nurturing talent pipelines or talent communities • Bonus: experience working with remote-first or distributed teams across multiple locations or countries • Bonus: experience coordinating with multiple hiring stakeholders • Bonus: comfort facilitating cross-team events and coordinating team logistics, including shipping and deliverables for team members
🏖️ Benefícios
• Remote-first, flexible work culture • Flexible PTO • Unlimited sick days • Profit-sharing program • Autonomy and trust without micromanagement • Collaborative team support • Coaching and strengths-based growth • Continuous feedback • Professional development and opportunities for leadership growth
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