Head of Design – North America, Europe

🕒 Agosto 6

🌐 Estados Unidos, Holanda, +4 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇳🇱 Holanda – Remoto 🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU) 🇫🇷 França – Remoto 🇩🇪 Alemanha – Remoto 🇪🇸 Espanha – Remoto

🌲 Oregon – Remoto

🌲 Oregon – Remote

💵 $171.000 - $218.900 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎨 Designer de Produto (UI/UX)

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hospitable.com

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2016

🏨 Hospitalidade

✈️ Turismo

☁️ SaaS

Hospitality • Travel • SaaS

Hospitable. com é um provedor de software avançado para aluguel de temporada, projetado para automatizar e simplificar a gestão de propriedades. Ele oferece uma gama abrangente de recursos, incluindo comunicação com hóspedes impulsionada por IA, uma caixa de entrada unificada para gerenciar reservas em vários canais, como Airbnb, Vrbo e Booking. com, e um gerenciador de canais para sincronização de calendário. A plataforma também inclui ferramentas para gestão de tarefas, sincronização de preços, gestão de avaliações e integração com fechaduras inteligentes. A Hospitable. com visa capacitar gestores de propriedades a operar seus negócios de aluguel de temporada de forma eficiente, minimizando tarefas manuais e aprimorando a experiência dos hóspedes. Os usuários também podem criar sites de reservas diretas e acessar recursos valiosos de análise e relatórios para otimizar o desempenho dos negócios.

Descrição

• Own and set the overall design vision for Hospitable’s short-term rental software product. • Lead design of the entire platform and own the end-to-end quality bar. • Personally lead high-stakes design work from discovery and research through prototyping, visual design, interaction design, and shipped features. • Own the design language, style guide, and component library. • Reduce product complexity and prevent inconsistency as the platform and team grow. • Develop and lead a lean, AI-leveraged product design team. • Direct work, run quality control, and raise the standard of shipped design. • Provide direct feedback and set high expectations for designers. • Partner with Product and Engineering leadership to decide what the company builds. • Use research, analytics, experimentation, and direct customer feedback to make design decisions and demonstrate impact. • Report to the CEO, Pierre.

🎯 Requisitos

• Design leadership experience at a product-led SaaS company within the last 5 years. • Experience raising designers’ standards through direct feedback, hiring, and high expectations. • Proven ownership of design direction end-to-end, from discovery through shipped features. • Track record of demonstrating the impact of design work, not just deliverables. • Hands-on design experience within the last 3 years; not solely focused on management. • Strong research and briefing skills. • Strong product thinking and ability to shape what gets built. • Ability to partner as an equal with Product and Engineering leadership. • High agency and ownership. • Ability to maximize leverage in a lean, low-bureaucracy, AI-enabled remote environment. • Proficiency with Whimsical and Figma. • European or North American timezone preferred for the ideal fit. • Short-term rental, travel, hospitality, or proptech domain experience is advantageous.

🏖️ Benefícios

• A supportive, radically transparent, and caring team environment, where you are trusted, not managed—and a culture that is focused on results and output. • Total cash budget between USD$171,000.00 and $218,900.00 depending on seniority and cost of living. • Company equity compensation through RSUs, with a current grant value of up to $119,400.00. • Eligibility for up to an additional $671,637 per year in Performance Share Units (PSUs), tied to defined business performance targets. • For US employees: healthcare (including EPO, PPO and HSA) and 401(k). • 35 days off per year, including self-serve public holidays, and parental leave. • Complimentary mental health and emotional support with therapists on call through Slack. • Virtual coins through a peer recognition platform, redeemable for gift cards, donations, or monetary rewards. • Remote-only, global, trust-based work environment. • International contractor or employee arrangements for eligible locations.