Líder Global de Transformação e Governança de IBP

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🔥 7 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎲 Riscos

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Innomotics

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10.000+ funcionários

🏭 Manufatura

⚡ Energia

🔧 Hardware

Manufacturing • Energy • Hardware

A Innomotics é uma empresa industrial global que desenvolve e fornece hardware de controle de movimento e acionamentos elétricos focados em soluções sustentáveis e energeticamente eficientes. A empresa se posiciona como um jogador global estabelecido com um espírito inovador de "campeã escondida" de médio porte, enfatizando confiabilidade (com branding como "ReliableMotion"), eficiência energética e um portfólio de produtos à prova de futuro. O conteúdo fornecido é da mensagem do site de carreiras da empresa, destacando empregos e posicionamento corporativo, em vez de especificações detalhadas de produtos, mas posiciona claramente a Innomotics no hardware industrial e manufatura com foco em soluções energéticas.

Descrição

• Atuar como autoridade de design e governança do modelo operacional de IBP da HVS de ponta a ponta, incluindo os ciclos mensais de S&OP e semanais de S&OE, processos, funções, direitos de decisão, governança, padrões, tecnologia, dados, relatórios e requisitos de capacitação. • Definir, manter e aprimorar continuamente o modelo operacional de IBP, garantindo sua consistência com o estado futuro aprovado. • Governar o processo de alterações do design de IBP e aprovar mudanças dentro da autoridade delegada, escalando alterações relevantes para aprovação final. • Definir e aplicar critérios de prontidão para pilotos, implantação, adoção e maturidade operacional. • Avaliar a maturidade de processos, dados, sistemas, funções, treinamentos, governança e capacidades para a implementação de pilotos ou a implantação global. • Liderar o roadmap de transformação de IBP, incluindo marcos, dependências, riscos, decisões e resolução de problemas. • Coordenar frentes de trabalho multifuncionais e responsabilizar os responsáveis pela entrega, pelos padrões, pelas metas de adoção e pelos benefícios. • Exigir ações corretivas quando frentes de trabalho, regiões ou funções não atenderem aos requisitos, marcos ou às expectativas de adoção. • Impulsionar a adoção de processos, ferramentas, governança e formas de trabalho de IBP em regiões, fábricas e comunidades funcionais. • Desenvolver e coordenar planos de desenvolvimento de capacidades, treinamento, comunicação e gestão da mudança. • Estabelecer e monitorar avaliações de maturidade de IBP, aderência aos processos, adoção, encerramento de problemas e prioridades de melhoria. • Ser responsável pela estrutura de desempenho da transformação e governança de benefícios, manter a linha de base de benefícios e o plano de entrega, além de trabalhar em parceria com Finanças para validar e reportar o valor realizado. • Resolver problemas da transformação e remover barreiras à implementação, escalando riscos, decisões e recomendações à liderança sênior e ao Comitê Diretor. • Fornecer atualizações transparentes sobre o progresso do desempenho da transformação, riscos, decisões, adoção, encerramento de problemas e realização de benefícios. • Garantir a transferência formal do modelo operacional de IBP validado, escalável e sustentável para os responsáveis permanentes por processos e capacidades ao final da alocação temporária.

🎯 Requisitos

• Graduação ou mestrado em Administração de Empresas, Gestão da Cadeia de Suprimentos, Engenharia, Gestão de Operações ou área relacionada. • Mais de 10 anos de experiência em transformação empresarial, IBP, S&OP, gestão de programas, governança de processos ou área equivalente. • Experiência comprovada na liderança de programas complexos de transformação multifuncional. • Experiência demonstrada no design, na implementação ou na expansão de modelos operacionais de IBP/S&OP. • Experiência em gestão da mudança, padronização de processos, governança, desenvolvimento de capacidades e realização de benefícios. • Experiência de trabalho com executivos seniores, Comitês Diretores, organizações matriciais globais e equipes distribuídas. • Sólidas competências em autoridade de design e governança. • Excelentes habilidades de gestão de programas, mudanças e stakeholders. • Capacidade de influenciar líderes seniores e promover responsabilização sem autoridade direta. • Sólido entendimento de processos de planejamento integrado, modelos operacionais e dependências de transformação. • Capacidade de gerenciar ambiguidades, prioridades concorrentes e problemas complexos multifuncionais. • Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação para executivos. • Abordagem estruturada, pragmática e orientada à execução. • Sólidas capacidades analíticas e de resolução de problemas. • Capacidade de transformar estratégia em processos práticos, padrões e adoção sustentável. • Alto senso de responsabilidade, resiliência e compromisso com resultados mensuráveis. • Experiência com transformação de ERP, APS, relatórios, workflows ou business intelligence será considerada um diferencial. • Certificação em Six Sigma, PMP, PRINCE2, APICS ou equivalente será considerada um diferencial.