
51 - 200 funcionários
Fundada em 2012
🎯 Recrutamento
👥 RH Tech
🤝 B2B
Recruitment • HR Tech • B2B
A Job Mobz é uma empresa que fornece soluções de recrutamento sob demanda para ajudar empregadores — de startups a companhias da Fortune 500 — a contratar candidatos qualificados de forma rápida e eficiente. A empresa oferece uma rede de recrutadores especialistas terceirizados, que podem ser alocados rapidamente para escalar as equipes de contratação conforme a necessidade, aliviando a pressão sobre os recursos internos de recrutamento. A Job Mobz também oferece serviços adicionais, como sourcing de candidatos, para fortalecer os pipelines de recrutamento, com foco em flexibilidade e custo-benefício no processo de contratação. Suas soluções são projetadas para serem ágeis, atendendo às demandas do mercado de trabalho em constante mudança, e apoiam empresas, startups, RPOs e agências de staffing com estratégias de recrutamento sob medida.
🕒 Abril 21
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

51 - 200 funcionários
Fundada em 2012
🎯 Recrutamento
👥 RH Tech
🤝 B2B
Recruitment • HR Tech • B2B
A Job Mobz é uma empresa que fornece soluções de recrutamento sob demanda para ajudar empregadores — de startups a companhias da Fortune 500 — a contratar candidatos qualificados de forma rápida e eficiente. A empresa oferece uma rede de recrutadores especialistas terceirizados, que podem ser alocados rapidamente para escalar as equipes de contratação conforme a necessidade, aliviando a pressão sobre os recursos internos de recrutamento. A Job Mobz também oferece serviços adicionais, como sourcing de candidatos, para fortalecer os pipelines de recrutamento, com foco em flexibilidade e custo-benefício no processo de contratação. Suas soluções são projetadas para serem ágeis, atendendo às demandas do mercado de trabalho em constante mudança, e apoiam empresas, startups, RPOs e agências de staffing com estratégias de recrutamento sob medida.
• Build and manage a high-volume pipeline of proprietary M&A opportunities in the software vertical, targeting transactions in the $50–$100MM range • Own outbound deal origination: cold and warm outreach via email, phone, LinkedIn, and in-person at conferences and industry events • Develop and maintain relationships with sell-side intermediaries — bankers, brokers, and advisors — at middle market and boutique M&A firms • Identify, qualify, and engage directly with software company founders and owners who are not yet running a formal process • Represent the firm professionally in all external interactions; you will be in rooms with CEOs, investment bankers, and M&A counsel • Screen and prioritize inbound opportunities alongside the deal team • Travel to trade shows, conferences, target company meetings, and networking events — including on short notice • Maintain accurate pipeline tracking and activity reporting in CRM (Salesforce or equivalent) • Partner with investment principals to refine targeting criteria, develop thesis-driven outreach campaigns, and iterate on sourcing strategy
• 4–6 years of experience in investment banking (software/technology M&A strongly preferred), corporate development at a fund or PE-backed company, or a senior business development role with direct M&A exposure • A track record of closing deals — not just a part of working on deals that closed, but actually hands on closing them yourself • Genuine business development experience: email campaigns, conference attendance, cold outreach, and relationship-building — not just execution support • Deep familiarity with middle market M&A mechanics, deal structuring, and the intermediary landscape • Exceptional interpersonal skills — you are charismatic, credible, and comfortable representing a firm at the highest levels • A scrappy, self-starting mentality; you set your own pace and it is fast • Bachelor’s degree from a top-tier university • Must be based in the US or Canada
• 60k+ in annual bonuses tied to deals closed • Equity up for discussion
Candidatar-se🕒 Abril 21
Senior Manager responsible for overseeing North America implementation teams and ensuring seamless project delivery. Leading initiatives in cloud operations and management for client migrations.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Abril 21
1001 - 5000
Regional Corporate Development Manager at Rotork driving M&A opportunities and cultivating commercial relationships across North America. Requires experience in investment banking or corporate development in the energy sector.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Abril 21
Senior Manager overseeing IT Service Management governance and operations. Leading ITIL practices and ensuring compliance within IT organization at Integer.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Abril 21
Project Manager/Team Leader on Critical Infrastructure Command Team bringing transformative infrastructure projects in the U.S. to reality. Leading quality control strategy and project mobilization for large-scale civil projects.
🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)
💵 $108.000 - $146.000 / ano
⏰ Tempo Integral
🟠 Sênior
🔴 Especialista
👔 Gerente
🦅 Patrocina Visto H1B
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Abril 21
Senior Project Manager leading quality control strategies for large-scale civil infrastructure projects at Ulteig. Mentoring engineers and overseeing project execution with a focus on quality and safety.
🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)
💵 $130.400 - $176.500 / ano
⏰ Tempo Integral
🟠 Sênior
👔 Gerente
🦅 Patrocina Visto H1B
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório