Senior Talent Consultant – Freelance

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 10

🇲🇽 México – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

💼 Consultor

👻 Score fantasma 47%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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matteria

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11 - 50 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

🎯 Recrutamento

Consulting • Marketing • Recruitment

A matteria é uma consultoria de talentos especializada em recrutamento para os setores de impacto, sustentabilidade e empreendedorismo. Seu foco é alinhar organizações a profissionais que compartilham o compromisso com impacto econômico, social e ambiental positivo. A matteria atua globalmente, oferecendo oportunidades de trabalho em empresas e organizações orientadas a impacto na América Latina, América do Norte e Europa. Seu acompanhamento personalizado ao longo de todo o processo seletivo garante o alinhamento adequado entre os objetivos e valores da organização e dos candidatos. A matteria já colocou profissionais em funções em diversos setores e segmentos, somando mais de 1. 300 colocações bem-sucedidas e parcerias com 550 clientes.

Descrição

• Lead executive searches end to end, from intake meetings and role definition through sourcing, outreach, assessment, offer management, placement, onboarding, and post-placement follow-up • Lead executive discovery sessions and translate client needs into structured search strategies and leadership profiles • Serve as the senior strategic point of contact throughout engagements • Facilitate executive-level conversations and decision-making in English • Design tailored search strategies across industries and geographies • Conduct market mapping and direct headhunting of passive executive talent • Conduct structured executive interviews and leadership assessments • Evaluate candidates for competencies, leadership capabilities, cultural alignment, and mission fit • Advise clients on market dynamics, candidate trade-offs, and hiring decisions • Deliver transparent communication, timely feedback, and respectful candidate engagement • Lead executive negotiations and support successful onboarding and post-placement follow-up • Produce executive search reports, market intelligence, compensation insights, and pipeline analytics • Use technology and AI tools for research, sourcing, documentation, and decision-making • Contribute to knowledge sharing, methodology improvements, and mentoring junior consultants when appropriate • Manage 2–4 executive search assignments simultaneously

🎯 Requisitos

• 7–12+ years in executive search, senior recruiting, or leadership hiring • Experience delivering Director/C-Suite or hard-to-fill leadership searches • Proven direct headhunting and passive-candidate closing experience across multiple markets and time zones • Ability to manage multiple searches concurrently in a freelance/independent setup with clear SLAs and outcome accountability • Professional, fluent, bilingual English is mandatory • Spanish is required; Portuguese is highly valued • Expertise in leadership assessment, behavioral interviewing, and talent mapping • Outstanding project management and organizational abilities • Fluency with technology and AI tools for research, sourcing, and decision-making • Proficiency in digital recruitment platforms, applicant tracking systems (ATS), and professional networking tools • Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills • Availability to collaborate across AMER and partial EMEA time zones • No specific degree required; advanced studies or certifications are optional

🏖️ Benefícios

• Fully remote work environment • Performance-based compensation model with strong earning potential • Project-based work with clearly defined deliverables and service agreements • Flexible work environment • Direct partnership with founders, CEOs, Boards, and leadership teams • Advanced executive search methodologies, leadership assessment frameworks, and AI-powered recruiting practices • Collaborative culture valuing excellence, ownership, curiosity, and continuous improvement