Credit Review Officer – Payments, Counterparty

🕒 Julho 3

🏈 Ohio – Remoto

🏈 Ohio – Remote

💵 $96.000 - $181.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

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KeyBank

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10.000+ funcionários

Fundada em 1994

🛡️ Seguros

💼 Consultoria

🏦 Bancário

Insurance • Consulting • Banking

O KeyBank é um banco de serviço completo que oferece uma ampla gama de serviços financeiros para indivíduos, pequenas empresas e grandes instituições. Os serviços incluem banco pessoal e empresarial, gestão de patrimônio, empréstimos, linhas de crédito, hipotecas, cartões de crédito e serviços de investimentos. O KeyBank também fornece ferramentas de banco online e móvel para ajudar os clientes a gerenciar suas finanças de maneira eficiente. Com foco no bem-estar financeiro, o KeyBank oferece recursos para ajudar os clientes a entender os fundamentos bancários, gerenciar dívidas e alcançar seus objetivos financeiros.

Descrição

• Conduct individual credit file reviews to assess the quality of underwriting and portfolio management activities. • Independently validate and adjust risk ratings as necessary. • Perform active, dynamic, and comprehensive credit risk intelligence. • Identify loans with potential or well-defined weaknesses. • Perform timely and comprehensive analysis to identify trends affecting loan portfolio quality. • Assess adequacy and adherence to internal credit policies and procedures. • Monitor compliance with applicable laws and regulations. • Maintain an up-to-date working knowledge of credit review methodologies and regulatory expectations. • Lead a team of reviewers, conduct reviews of credit portfolios, and provide appropriate review and challenge.

🎯 Requisitos

• Bachelor’s Degree - preferred • Master’s Degree – preferred • 6-12 years of credit experience in Payments and/or Counterparty Credit Risk preferred. • Relevant professional certification – preferred o ProSight/RMA Credit Risk Certification (CRC) o Moody’s Analytics Certificate in Commercial Credit (CICC)

🏖️ Benefícios

• Eligibility for incentive compensation which may include production, commission, and/or discretionary incentives. • Key has implemented an approach to employee workspaces which prioritizes in-office presence, while providing flexible options in circumstances where roles can be performed effectively in a mobile environment.