Senior Lead, Software Engineering – Workday HCM Compensation Specialist

🕒 Outubro 2

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧑‍💻 Engenheiro Full-stack

👻 Score fantasma 26%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Kyndryl

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10.000+ funcionários

Fundada em 2021

💼 Consultoria

📦 Logística

🏥 Saúde

Consulting • Logistics • Healthcare

A Kyndryl é uma provedora líder de serviços de infraestrutura de TI, atendendo milhares de clientes corporativos em todo o mundo. A empresa é especializada em projetar, construir, gerenciar e modernizar sistemas de informação complexos e de missão crítica. A Kyndryl oferece um portfólio de serviços que inclui consultoria em TI, serviços de cloud, cibersegurança, soluções de dados e IA, e transformação do ambiente de trabalho digital. Com forte foco em inovação, parcerias e cocriação, a Kyndryl ajuda as empresas a enfrentar a complexidade de TI e a impulsionar a excelência operacional. A companhia atua em diversos setores, como automotivo, saúde, bancário e outros, oferecendo expertise e soluções para desafios específicos de cada indústria. A rede global e as alianças estratégicas da Kyndryl capacitam as empresas a se adaptar ao cenário tecnológico em evolução, garantindo que seus sistemas essenciais sejam confiáveis e eficientes.

Descrição

• Provide functional expertise and leadership in the design, development, and implementation of Workday HR solutions • Partner with stakeholders to design and implement Workday Compensation and Advanced Compensation solutions • Support the Workday Compensation capability area and contribute to HCM Core, Staffing/Onboarding, Benefits, Talent Management, and Recruiting • Design and deploy complex global annual merit and bonus cycles with the Compensation/Total Rewards Team • Analyze, design, develop, and deliver functional modifications and enhancements to Workday HR systems and tools • Serve as a Workday SME and participate in Workday releases • Manage annual compensation administration, including merit and incentive processes • Maintain salary administration, job structure, total compensation structure, eligibility, communication, and training • Configure, test, and administer annual Workday processes such as performance reviews and compensation cycles • Create and maintain dashboards for business leaders • Audit system data for accuracy and serve as the primary reviewer for data entry • Plan and coordinate departmental preparations for major system updates • Act as the main support contact for user questions and own identified issues • Translate business and technical requirements into architectural blueprints and identify solutions for Workday product gaps • Provide global coverage across the Americas, EMEA, and APAC regions

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree required; Master’s or advanced certifications preferred • 7+ years as a hands-on Workday SME • Experience configuring and maintaining HCM Core and Advanced Compensation modules • Experience leading Core and Advanced Compensation cycles in Workday • Experience deploying multiple Workday HCM implementations • Excellent customer service and communication skills • Strong communication skills to translate business needs into system configuration • Knowledge of HR processes and touch points in HCM, payroll, benefits, time tracking, recruiting, and security • Experience supporting HCM Core, Staffing/On boarding, Benefits, Talent Management, and Recruiting • Workday Core HR certification • Workday Compensation certification • Experience as a solution architect in a large-scale environment preferred • Experience with global coverage and supporting stakeholders across multiple regions preferred

🏖️ Benefícios

• Flexible, supportive environment • Well-being support through Be Well programs covering financial, mental, physical, and social health • Personalized development goals and continuous feedback • Access to cutting-edge learning opportunities • Certifications with Microsoft, Google, and Amazon • Coaching and hands-on experiences • Career pathing and professional development support • Fully remote work arrangement

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