Gerente de Engenharia de Software

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LawnStarter

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2013

👥 B2C

🏪 Marketplace

🏠 Imobiliário

💰 $10.500.000 Venture Round em 2019-11

B2C • Marketplace • Real Estate

LawnStarter é uma plataforma de serviços que oferece cuidados com gramados a um clique. Com pedido online rápido, serviço de qualidade e um app intuitivo, a LawnStarter permite que os clientes agendem e gerenciem facilmente a manutenção do gramado. Serviços disponíveis: • Corte de grama • Adubação • Poda de arbustos • Remoção de ervas daninhas A empresa faz parceria com profissionais locais para garantir serviços confiáveis e segurados, ao mesmo tempo em que apoia pequenos negócios. A LawnStarter atende diversas localidades nos Estados Unidos, ajudando os clientes a manter seus gramados bonitos e bem cuidados.

Descrição

• **O que você vai liderar** • Desenvolvimento de pessoas: Planos concretos de crescimento para cada IC do seu time — não apenas os que estão com dificuldades. Você sabe para onde cada pessoa está indo e o que é necessário para chegar lá. • Entrega: Seu time entrega no ritmo esperado com qualidade previsível. Você identifica riscos cedo, gerencia escopo e não perde compromissos sem aviso. • Saúde do time: Conflitos são tratados diretamente. Performers abaixo do esperado são gerenciados com um processo claro. Top performers são protegidos e desenvolvidos. • Parceria cross-functional: Você é a interface entre seu time e Produto, Design e outras equipes de engenharia. Decisões são tomadas, não travadas. • Direção técnica: Próximo o suficiente ao trabalho para opinar sobre design de sistemas e detectar riscos arquiteturais. Não tão envolvido a ponto de ficar nos detalhes em vez de remover impedimentos. • Adoção de AI: Você está ativamente introduzindo ferramentas e fluxos de trabalho de AI na forma como seu time opera — revisão de código, documentação, planejamento de sprints, debugging. Você define o ritmo, não o segue.

🎯 Requisitos

• **Quem Você É** • **Profundamente integrado com AI, não apenas familiarizado.** Você foi além de "uso ChatGPT para escrever e-mails." Seus engenheiros esperam que você traga novos fluxos de trabalho com AI para o time — você já usou Claude para acelerar code review, criou prompts que ajudam engenheiros a escrever tickets mais claros ou liderou a adoção do Copilot no fluxo de desenvolvimento. Quando vê uma tarefa consumindo tempo do time, seu primeiro instinto é avaliar se a AI pode resolvê-la. Você experimenta ativamente, compartilha o que funciona e define o ritmo de adoção de AI no seu time — não segue a liderança de terceiros. Esta vaga provavelmente não é adequada se seu uso de AI se limita a prompts ocasionais, se você ainda está avaliando se as ferramentas valem a curva de aprendizado, ou se se descreveria como "AI-curioso" em vez de nativo em AI. • **Um desenvolvedor de pessoas, não apenas um gerente de entrega.** Você consegue dar exemplos concretos de planos de carreira que criou, conversas difíceis que teve e de como gerenciou underperformers com processo estruturado. Você dedica suas reuniões 1:1 para as pessoas, não para atualizações de status. Esta vaga provavelmente não é adequada se seus exemplos de gestão são majoritariamente sobre melhorias de processo ou marcos de entrega — ou se você tende a culpar os engenheiros pelos resultados em vez de considerar o ambiente que criou. • **Nativo em remoto.** Você já liderou times totalmente remotos — não apenas como alternativa na COVID, mas como padrão. Sabe como construir confiança sem um espaço físico compartilhado, como conduzir decisões assíncronas e como evitar que engenheiros distribuídos se sintam isolados. Esta vaga provavelmente não é adequada se você não gerenciou um time totalmente remoto em posição de liderança, ou se sente que trabalho remoto é mais difícil que em pessoa. • **Direto ao tratar conflitos.** Quando há tensão no time — entre engenheiros, entre engenharia e produto, ou entre a performance de um membro e o esperado — você aborda direta e rapidamente. Não deixa ferver. Esta vaga provavelmente não é adequada se você deixou cargos ou situações por conta de conflitos não resolvidos, ou se seus exemplos de resolução de conflitos são basicamente "criar espaço para diálogo" sem resolução. • **Orientado por dados sobre pessoas e entrega.** Você sabe articular a performance do seu time por métricas — não só impressões. Você acompanha velocidade, risco de retenção e crescimento dos ICs, e usa esses dados para tomar decisões. Esta vaga provavelmente não é adequada se suas respostas sobre performance são observações de senso comum sem exemplos ligados a números ou resultados específicos. • **Credibilidade técnica.** Você fica próximo o bastante ao código para conquistar o respeito dos engenheiros — code reviews, contribuição arquitetural, ajudar a debugar sob pressão. Não precisa ser o melhor engenheiro da sala, mas seu time precisa acreditar que você entende o que fazem. Esta vaga provavelmente não é adequada se você migrou totalmente para gestão pura e não toca em trabalho técnico há anos. • **Delegador, não um gargalo.** Seu trabalho é construir um time que toma boas decisões sem você — não ser a pessoa por onde todas as decisões passam. Você orienta engenheiros rumo às respostas, em vez de fornecê-las. Quando você entra no operacional, é de forma deliberada e com limite de tempo, não por padrão. Esta vaga provavelmente não é adequada se seu instinto diante de dificuldades do time é assumir o controle, se você se torna ponto de contato para todas as solicitações, ou se a produtividade do time cai quando você não está disponível.

🏖️ Benefícios

• - **Remuneração:** US$ 120.000–140.000 por ano (contratado), dependendo da experiência • - **Localização:** Totalmente remoto — esta função foi pensada para líderes remote-first • - **Flexibilidade:** Horário de trabalho estruturado com flexibilidade razoável para questões pessoais