Talent Acquisition Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 27

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $80.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 2%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Ledger Run

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2018

🏥 Saúde

💊 Farmacêutico

☁️ SaaS

💰 Private equity em 2024-10

Healthcare • Pharmaceuticals • SaaS

A Ledger Run é uma empresa de software e serviços focada em ciências da vida que auxilia patrocinadores, CROs e sites clínicos a gerenciar contratos e pagamentos de sites de ensaios clínicos. Sua oferta ClinRun combina software de automação com serviços regionais de contrato e pagamento para lidar com Acordos de Ensaios Clínicos (CTAs), orçamentos de sites, faturamento e pagamentos de sites de ponta a ponta (de CTA a Pay), melhorando a velocidade, transparência e precisão. A plataforma integra-se aos sistemas clínicos existentes, visa reduzir o trabalho manual e o tempo de processamento de faturas, e relata o processamento de mais de $2 bilhões em pagamentos. A Ledger Run também fornece serviços especializados em negociação de contratos e supervisão de pagamentos, estando sediada em Raleigh, NC.

Descrição

• Support full-cycle recruiting efforts, including sourcing, screening, interview coordination, and candidate communication. • Proactively source candidates using job boards, LinkedIn, referrals, and other recruiting channels. • Coordinate and schedule interviews with candidates and hiring managers while ensuring a positive candidate experience. • Conduct intake meetings with hiring managers to align on role requirements and timelines. • Track and report on recruiting progress, pipeline health, and hiring timelines. • Communicate clearly and professionally with candidates regarding timelines, next steps, and outcomes. • Partner with hiring managers and the CFO to understand hiring needs, role requirements, and priorities. • Assist with job postings, offer preparation, and pre-employment processes as needed. • Help develop and improve recruiting processes, documentation, and employer branding initiatives. • Support additional Operations or HR-related projects as assigned.

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field (or equivalent experience). • 2–5 years of experience in recruiting, talent acquisition, human resources, or a related coordination or operations role. • Experience supporting multiple open roles simultaneously in a fast-moving environment. • Strong written and verbal communication skills with a professional and approachable style. • Highly organized with the ability to manage competing priorities and deadlines. • Proficiency with Microsoft Office (Outlook, Word, Excel). • Experience working with an applicant tracking system (ATS). • Experience sourcing candidates via LinkedIn and other online platforms. • Demonstrated interest in recruiting, hiring strategy, and people operations. • Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial, and remote-first environment.

🏖️ Benefícios

• Meaningful ownership in the hiring process for a growing SaaS and life sciences technology company. • Direct collaboration with senior leadership, including the Chief Financial Officer. • Opportunity to influence hiring quality, process improvements, and candidate experience. • Remote-friendly, collaborative work environment with room for growth as the company scales.