Analista de Remuneração | LOTS GROUP

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2016

🚗 Transporte

☁️ SaaS

🤝 B2B

Transport • SaaS • B2B

<LOTS Group> LOTS Group é uma empresa de logística e tecnologia que está construindo um ecossistema global de logística neutra em carbono. Ela oferece serviços de rede de frete ecologicamente corretos que reduzem as emissões de CO2 (até ~40% menos do que os padrões da UE) por meio de consolidação, fluxos otimizados, monitoramento em tempo real e planejamento avançado. A LOTS também oferece o Pathfinder, uma plataforma/SaaS movida por IA que analisa, simula e automatiza transições para caminhões elétricos, biocombustíveis e transporte multimodal para ajudar embarcadores e transportadores a planejar redes logísticas sustentáveis, escaláveis e de custo eficaz.

Descrição

• Operacionalizar e controlar as rotinas de administração salarial e movimentações (alterações salariais, promoções, transferências, ajustes, alterações de cargo/nível/estrutura/centro de custo), garantindo documentação e registro correto nos sistemas. • Atuar em conjunto com o Shared Services de Folha para alinhar calendário de cortes/prazos de folha, garantir envio/recebimento de informações dentro do SLA, validar impactos de movimentações na folha e tratar inconsistências. • Realizar o atendimento e interface com as áreas, coletando e validando informações para abertura/alteração de: • cargo, posição, centro de custo, nível e pacote de remuneração, respeitando prazos e política interna. • Solicitar, acompanhar e controlar demandas de criação/atualização de cargo e posição (incluindo descrição, requisitos, nível/carreira, faixa salarial e estrutura organizacional), garantindo consistência entre área solicitante, RH e sistemas. • Manter e apoiar a gestão de estrutura de cargos e faixas (posicionamento na faixa, equidade interna, compressão), apoiando recomendações para correções e decisões. • Garantir a integração e consistência de dados, realizando conferências, conciliações e correções quando necessário. • Apoiar ciclos e rotinas de remuneração (ex.: mérito, movimentações em massa, reorganizações), com simulações, consolidação de bases e relatórios de acompanhamento. • Elaborar e disponibilizar relatórios e indicadores para acompanhamento de prazos e qualidade (ex.: volume de solicitações por tipo, backlog, SLA, erros de cadastro, divergências entre sistemas). • Atuar em melhoria contínua: revisão de fluxos, criação de checklists, padronização de templates de solicitação, e participação em testes/validações quando houver mudanças sistêmicas.

🎯 Requisitos

• Formação Superior completa em Administração, Direito ou áreas correlatas; • Experiência em Remuneração com foco em administração salarial, movimentações e interface com DP. • Vivência sólida com atendimento a áreas e gestão de demandas com SLA/prazos de fechamento de folha. • Conhecimento com sistemas LG, Rhevolution e SAP SuccessFactors (rotina operacional + conferência/relatórios) - diferencial • Conhecimento de políticas e conceitos: estrutura de cargos, níveis/carreiras, faixas salariais, posicionamento na faixa, equidade interna. • Inglês intermediário/avançado

🏖️ Benefícios

• Vale Alimentação (Ticket Superflex) • Vale Refeição (Ticket Superflex) • Plano de Saúde Bradesco Nacional • Reembolso de Medicamentos (E-Pharma) • Seguro de Vida • Desconto na compra de veículos Volkswagen • Wellhub • Parceria Petlove • Acesso ao Scania Clube SBC