Lifecycle Marketing Lead – Health Plans, Health Systems

🕒 Agosto 19

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $85.000 - $117.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Marketing

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Lyra Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2015

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

☁️ SaaS

💰 $235.000.000 Series F em 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

A Lyra Health é uma empresa de saúde mental que faz parceria com organizações para oferecer benefícios de saúde mental abrangentes e eficazes para a força de trabalho global. Ao fornecer cuidados de saúde mental baseados em evidências, a Lyra Health melhora o bem-estar dos funcionários e gera impacto nos negócios. Sua plataforma oferece suporte de saúde mental de alta qualidade por meio de uma rede global de profissionais, utilizando tecnologia de correspondência por IA para conectar rapidamente os membros a provedores adequados. A Lyra Health atende famílias, casais, adultos e crianças, oferecendo suporte para diversas necessidades de saúde mental. Seus programas visam melhorar a saúde dos funcionários, a produtividade e reduzir custos com saúde, oferecendo uma experiência perfeita aos membros.

Descrição

• Map out and launch comprehensive, multi-channel communication journeys across email, SMS, and in-app channels, guiding members from first login to active care utilization • Own acquisition and onboarding experiences • Develop creative and programmatic strategies to welcome new members and re-engage members who have not entered care • Partner with Product and Operations on member experience • Coordinate with the Manager of Marketing Operations to ensure flawless technical implementation • Collaborate with Marketing Strategy to maintain brand voice alignment • Lead structured A/B testing of messaging hooks, content formats, and delivery timing • Use member insights and behavioral trends to create tailored messaging tracks for different member demographics • Track and evaluate member engagement channels • Translate campaign metrics into strategic insights for marketing leadership • Report directly to the Senior Manager, Consumer Marketing

🎯 Requisitos

• 4+ years of experience leading lifecycle marketing, customer retention, or brand engagement campaigns, with a strong emphasis on B2C or B2B2C user journeys • Proven track record of managing multi-channel communication programs (email, push, or SMS) and collaborating with operations teams to deploy them • Superb communication skills, with ability to address sensitive, high-stakes topics like healthcare and mental wellness with nuance and warmth • Strong understanding of consumer behavior and user psychology • Ability to motivate audiences to take action through timely communication • Highly organized, with experience cross-functionally coordinating complex marketing campaigns from concept through launch • Preferred: experience in consumer-facing health, wellness, or mission-driven industries • Preferred: experience running campaigns across multiple distinct user personas or business verticals • Preferred: familiarity with user testing, creative asset management, and working alongside design and content teams • Preferred: passion for mental health advocacy and transforming healthcare

🏖️ Benefícios

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Access to Lyra for Lyrians; coaching and therapy services for you and your dependents • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid Parental Bonding Leave for birthing and non-birthing parents • 401K with up to 3% matching • Employee Well-Being Program with additional perks like: fertility and family building, maternity program, employer discount marketplace, pet insurance, and financial planning tools • Monthly tech stipend • Well-being perks and activities, surprise swag, regular community celebration, and more • Discretionary bonuses may be available