Gerente de Engenharia de Software

Vaga não está no LinkedIn

🔥 43 minutos atrás

🌐 Argentina, Brasil, +1 outros países – Remoto

🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Marathon Talent

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2023

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A Marathon Talent é uma empresa de recrutamento e estratégia de talentos que ajuda empresas a contratar rapidamente profissionais bilíngues da América Latina. Eles oferecem recrutamento de ponta a ponta, estratégia fracionada de pessoas e talentos, pesquisa de mercado e estudos salariais, além de serviços de consultoria/mentoria—impulsionados por uma rede de mais de 10. 000 profissionais e preços flexíveis (taxa de sucesso, taxa fixa ou retenção mensal). A Marathon se integra às equipes dos clientes para resolver desafios de contratação, compensação, cultura e design organizacional para startups e empresas em crescimento, com foco na construção de equipes bilíngues da LATAM e na melhoria do crescimento por meio de melhores fundamentos de talento.

Descrição

• Contratar, integrar e desenvolver engenheiros de diferentes níveis • Conduzir reuniões individuais, avaliações de desempenho e conversas sobre desenvolvimento de carreira de forma eficaz • Orientar engenheiros em competências técnicas e comportamentais • Promover uma cultura de equipe saudável, inclusiva e motivadora • Garantir que os projetos sejam entregues no prazo e com qualidade • Supervisionar os rituais de sprint, incluindo planejamento, daily stand-ups e retrospectivas, sob a perspectiva de gestão • Identificar e remover impedimentos, melhorar fluxos de trabalho e aperfeiçoar processos • Trabalhar em parceria com PMs e Designers para definir prioridades e alinhar objetivos • Orientar decisões arquiteturais e técnicas sem realizar programação diária • Garantir boas práticas de testes, monitoramento, escalabilidade e segurança • Revisar designs e orientar engenheiros seniores • Conectar as prioridades da liderança à execução da engenharia • Transformar objetivos de produto e negócio em estratégia de engenharia • Equilibrar entregas de curto prazo com sustentabilidade de longo prazo • Participar do planejamento orçamentário e de headcount • Representar a engenharia em discussões de liderança e entre áreas

🎯 Requisitos

• Forte empatia, inteligência emocional e habilidades de comunicação • Experiência em coaching, mentoria e resolução de conflitos • Capacidade de criar confiança e segurança psicológica • Sólido conhecimento de práticas Agile, Kanban ou Lean • Familiaridade com frameworks de priorização (OKRs, RICE, ICE) • Experiência na colaboração com stakeholders e no gerenciamento de expectativas • Capacidade comprovada de contratar profissionais e formar ótimas equipes • Sólida experiência em engenharia de software e design de sistemas • Capacidade de avaliar propostas técnicas e tomar decisões conscientes sobre trade-offs • Familiaridade com infraestrutura, escalabilidade, observabilidade e confiabilidade • Conhecimento de CI/CD, práticas de testes e resposta a incidentes • Capacidade de relacionar decisões de engenharia ao impacto nos negócios • Bom discernimento para equilibrar velocidade e qualidade, funcionalidades e débito técnico • Conforto para comunicar trade-offs e riscos a executivos • Mais de 5 anos de experiência em engenharia, sendo pelo menos 2 anos em funções de gestão ou liderança técnica • Experiência comprovada na gestão de equipes de 5 a 15 engenheiros • Experiência em fintech, SaaS ou outros ambientes de alta escala será um diferencial • Fluência em inglês e espanhol/português será um forte diferencial

🏖️ Benefícios

• Membros elegíveis da equipe poderão participar do Phantom Share Program da R2, um incentivo baseado em desempenho e alinhado ao sucesso de longo prazo e à criação de valor da empresa

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