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Meridio

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2018

⚕️ Seguro de Saúde

👥 RH Tech

Healthcare Insurance • HR Tech

Meridio é um fornecedor que ajuda pequenas e médias empresas a oferecer e gerenciar benefícios de saúde para funcionários. Oferece opções de planos de saúde acessíveis, compatíveis com a ACA, com cobertura nacional (planos anunciados a partir de R$ 180/mês), preços claros, assistência na inscrição, suporte personalizado durante todo o ano e um Hub de Equipe para funcionários e guias licenciados. A Meridio cuida de faturamento, gestão de participação e administração contínua de benefícios para simplificar os benefícios para pequenas empresas.

Descrição

• Design and execute Meridio’s insurance product roadmap. • Negotiate with carriers to secure competitive rates and terms. • Build strong relationships with carriers, TPAs, and other partners. • Educate and empower our team to help clients make strategic decisions. • Mentor internal teams on insurance best practices. • Partner with Sales, Client Success, and Product to simplify the customer experience and strengthen client outcomes. • Stay ahead of ACA, ERISA, and state and federal regulations. • Create scalable processes that ensure compliance without slowing us down. • Lead audits, manage regulatory filings, and oversee licensing renewals for Meridio and our licensed guides. • Contribute to Meridio’s broader compliance and risk management efforts as the company grows.

🎯 Requisitos

• 7–10 years of experience in health insurance or employee benefits. • Deep knowledge of group health plans and regulations. • Experience negotiating with carriers and TPAs. • A track record of launching and scaling insurance products. • A strong understanding of ACA, ERISA, and state insurance laws. • Strong cross-functional leadership and communication skills. • The ability to translate “insurance-speak” into language anyone can understand.

🏖️ Benefícios

• Stock options. • Employer-paid health benefits through Meridio. • 401(k). • Discretionary time off. • A remote-first culture with annual in-person offsites.