Líder Técnico de Equipe [Banco de Talentos]

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🇧🇷 Brasil – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

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🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório

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Metal Toad

11 - 50 funcionários

Fundada em 2003

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

Metal Toad é uma empresa de serviços em nuvem AWS que capacita organizações a inovar por meio de migração para a nuvem, otimização de custos, modernização de aplicações e inteligência artificial (IA). Especializa-se na construção de sistemas que transformam dados em insights de negócio relevantes para apoiar a tomada de decisão orientada por dados. A Metal Toad é reconhecida como AWS Advanced Consulting Partner, ajudando clientes de diversos setores, como mídia e entretenimento, automotivo, esportes e games, entre outros. Oferece serviços como migração para a nuvem, IA generativa, DevOps e software como serviço (SaaS), com foco em otimizar custos e ampliar a eficiência operacional. A Metal Toad tem um histórico comprovado em arquitetar infraestruturas de nuvem confiáveis e escaláveis, sob medida para necessidades específicas de negócio, garantindo implantações mais rápidas e melhor desempenho dos sistemas.

Descrição

• Liderar uma equipe de engenheiros de software na implementação de soluções tecnológicas de alta qualidade • Gerenciar a alocação de recursos por meio de estimativas precisas e cumprir as metas de utilização • Garantir o cumprimento dos padrões de registro de horas • Desbloquear proativamente os engenheiros e escalar questões técnicas para o Head de Engenharia • Reportar ao Project Manager e ao Head de Engenharia os excessos em relação às estimativas dos tickets • Manter os marcos e as datas de certificação de todos os integrantes da equipe • Cumprir os padrões de qualidade e segurança e evitar falhas nos requisitos • Apoiar tempos de ciclo de trabalho em andamento inferiores a 2 dias • Garantir que as revisões de código sejam concluídas em até 4 horas úteis • Garantir que o QA seja concluído em até 2 dias • Delegar tarefas usando os 5 Níveis de Liderança • Aplicar as melhores práticas do Manager Tools para retenção de talentos • Participar do processo de contratação usando o método WHO • Recrutar e reter talentos de engenharia, visando à contratação de mais de 90% de profissionais de alto desempenho (A-players) e alta retenção

🎯 Requisitos

• Concordância com a Declaração de Valores Corporativos • Crença na missão da empresa de ajudar pessoas • Crença nos princípios de open source • Inglês avançado a fluente para comunicação • Mais de 8 anos de experiência como líder técnico • Capacidade comprovada de liderar uma equipe de engenheiros de software • Experiência em estimativas técnicas e alocação de recursos • Domínio de padrões de qualidade e segurança de engenharia • Capacidade de criar software de qualidade, sem a liberação de defeitos e/ou bugs críticos • Familiaridade com o método WHO para contratação e aquisição de talentos • Conhecimento das melhores práticas do Manager Tools para retenção de equipes • Capacidade de implementar a delegação de acordo com os 5 Níveis de Liderança • Compromisso com a certificação contínua na função e o desenvolvimento profissional • Capacidade de manter uma comunicação ágil e cumprir metas rigorosas de tempo de ciclo • É necessário residir no Brasil • O currículo deve ser enviado em inglês, no formato PDF • Não há patrocínio de visto disponível

🏖️ Benefícios

• Trabalho totalmente remoto, com possibilidade de trabalhar de casa • Remuneração paga em reais (R$), de acordo com a moeda local • Desenvolvimento profissional por meio de certificação contínua na função • Trabalho remoto como modelo adotado em toda a empresa

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