Gerente de Engenharia de Manutenção e Confiabilidade

🕒 Setembro 14

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

👻 Score fantasma 18%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Newell Brands

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10.000+ funcionários

📣 Marketing

📦 Logística

🍽️ Alimentos e Bebidas

💰 Post-IPO Debt em 2022-09

Marketing • Logistics • Food & Beverage

Newell Brands é uma empresa comprometida em atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, oferecendo experiências de carreira significativas e oportunidades de desenvolvimento. Recentemente, a companhia migrou para um novo site de Carreiras, permitindo que candidatos criem contas para se candidatar às vagas. A empresa dá forte ênfase à remuneração competitiva e à criação de um ambiente de trabalho gratificante que valoriza as contribuições dos colaboradores, com o objetivo de encantar os consumidores e superar os concorrentes no mercado.

Descrição

• Fornecer coaching, treinamento, análises e liderança de projetos para a gestão de equipamentos, incluindo 6S, centralização de parâmetros de equipamentos e Manutenção Autônoma • Fornecer coaching, treinamento, análises e liderança de projetos em Manutenção Preventiva, Manutenção Preditiva, Análise de Falhas, otimização de estoques e peças sobressalentes, classificação de equipamentos e CMMS • Gerenciar a entrega e a execução do Plano Mestre de Implantação para desenvolvimento de capacidades e implementação em toda a organização • Trabalhar em parceria com líderes de Divisão, Função e Unidade para coordenar, desenvolver, implementar e acompanhar os planos EFO e os Planos Mestres • Fornecer treinamento, coaching e feedback aos subordinados diretos • Gerenciar a programação das equipes EFO para garantir suporte adequado às unidades e às partes interessadas regionais • Desenvolver uma compreensão geral do PEAK e de como o EFO se conecta a outros PACS • Facilitar reuniões, eventos kaizen e workshops para solucionar necessidades urgentes do negócio • Acompanhar os indicadores de sucesso do EFO vinculados aos indicadores de desempenho posteriores • Ensinar, orientar e desenvolver líderes de Divisão, Função e Unidade na aplicação de roadmaps e ferramentas • Gerenciar indicadores de desempenho equilibrados em Qualidade, Produtividade, Custos, Serviço, Segurança e Pessoas • Estabelecer estratégias, planos e táticas mensais, trimestrais e anuais de implantação do EFO • Liderar o desenvolvimento e o direcionamento da estratégia geral do EFO • Acompanhar o desempenho do sistema PEAK EFO e desenvolver ferramentas e processos de comunicação para a liderança da cadeia de suprimentos • Alinhar as iniciativas EFO ao Plano Estratégico e à estratégia de implementação do PEAK • Desenvolver capacidades e implementar sistemas para otimizar fluxos de valor e processos de trabalho • Estruturar equipes, sistemas e líderes PACS residentes, alinhados à estratégia corporativa • Conectar grupos de trabalho PACS às oportunidades de negócio priorizadas • Selecionar, orientar e treinar champions • Ensinar e apoiar as equipes no uso de ferramentas de resolução de problemas e acompanhamento • Realizar validações regulares e periódicas • Fornecer orientação e alinhamento em apoio à Agenda PEAK da LATAM • Desenvolver as capacidades dos recursos internos necessários para conduzir iniciativas críticas • Fornecer análises e inteligência de negócios para seleção de projetos, análise de causa-raiz e validação de projetos • Desenvolver sessões de treinamento para as equipes de COE, visando desenvolver capacidades e entendimento sobre EFO • Apoiar a estratégia e o direcionamento do EFO PACS por meio do desenvolvimento de conteúdo • Garantir que o trabalho do PEAK gere impacto nos resultados e na mudança cultural por meio do desenvolvimento de capacidades, indicadores de engajamento e conexões entre atividades, perdas e necessidades do negócio • Reportar-se ao Gerente Sênior de Engenharia de Automação

🎯 Requisitos

• Bacharelado em Engenharia ou área similar • Experiência em Manutenção e Operações Técnicas • Experiência estratégica e tática em TPM ou Sigma de Excelência em Manutenção • Experiência na liderança de projetos multifuncionais e no gerenciamento de cronogramas • Experiência em organizações que utilizam metodologias de Melhoria Contínua (TPM, Lean, Six Sigma), com foco em Desdobramento de Diretrizes, alinhamento de metas, educação e treinamento, entre outros • Experiência com rotinas de manutenção — planejamento, execução e feedback • Inglês avançado • Capacidade de motivar e desenvolver pessoas, comunicar-se, ouvir e compreender diferentes perspectivas • Capacidade de atuar com fluidez desde o nível gerencial até o chão de fábrica • Mente aberta e disposição para aprender com outras pessoas • Alta credibilidade perante todos os colaboradores • Disposição para aceitar mudanças e capacidade de liderar mudanças • Excelentes habilidades analíticas, de influência e comunicação • Criatividade e flexibilidade para apoiar o desenvolvimento de soluções inovadoras • Organização e excelente gestão do tempo • Forte caráter e sólidas competências de liderança • Disponibilidade para viajar 50% do tempo para diferentes unidades na LATAM e na América do Norte

🏖️ Benefícios

• Trabalho remoto, com flexibilidade quanto à localização devido às viagens frequentes • Oportunidade de trabalhar em uma empresa global líder de bens de consumo, com marcas icônicas • Oportunidades de viagem pela LATAM e pela América do Norte

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