Analista de Remuneração

🔥 13 horas atrás

🌐 Grécia, Estados Unidos, +2 outros países – Remoto

🇬🇷 Grécia – Remoto 🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇲🇽 México – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2002

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A Omilia é uma líder em IA Conversacional, especializada em soluções de voz e chat que permitem interações de cliente naturais e completas. Sua Omilia Cloud Platform oferece ferramentas avançadas de serviço ao cliente impulsionadas por IA, incluindo assistência em tempo real para agentes, biometria de voz para prevenção de fraude e análise de dados para aprimorar os insights dos clientes. Atuando em setores como finanças, seguros, varejo, automotivo e viagens, a Omilia foca em automatizar o atendimento ao cliente enquanto garante uma experiência segura e personalizada.

Descrição

• Responsável pelo desenho completo dos planos de remuneração de vendas e das estruturas de incentivos, alinhados às metas de receita. • Responsável por todo o ciclo de vida dos programas de SPIFF, desde o desenho e lançamento até o pagamento e a análise retrospectiva de ROI. • Responsável pela infraestrutura de cálculo, pagamento e relatórios de remuneração. • Responsável pela documentação dos planos de remuneração, distribuição de quotas e histórico de alterações nos planos. • Alinhamento multifuncional com as equipes de Vendas, Finanças e Folha de Pagamento sobre o desenho dos planos, definição de quotas e precisão dos pagamentos. • Modelagem de cenários de planos e da economia dos pagamentos antes da implementação. • Recomendação de alterações nos planos com base em dados de desempenho e benchmarking de mercado. • Desenho, desenvolvimento e lançamento de programas de SPIFF, incluindo mecânicas, elegibilidade, metas e estrutura de pagamento. • Acompanhamento do desempenho dos SPIFFs e elaboração de relatórios de ROI. • Execução do processo completo de cálculo e pagamento da remuneração em cada ciclo. • Desenvolvimento e manutenção da infraestrutura de relatórios para garantir a precisão da remuneração em escala. • Desenvolvimento de dashboards e relatórios sobre atingimento da remuneração, desempenho dos planos e ROI dos SPIFFs. • Parceria com Finanças em provisões, previsões e análise de custos de remuneração. • Parceria com RevOps para garantir a integridade dos dados do CRM e sinalizar problemas de design, erros de pagamento ou riscos de manipulação.

🎯 Requisitos

• Experiência no desenho e na administração de planos de remuneração de vendas em um ambiente B2B SaaS. • Experiência direta na criação e execução de programas de SPIFF de ponta a ponta. • Sólidos conhecimentos de Excel e modelagem analítica. • Conforto para assumir tanto o desenho estratégico quanto os aspectos operacionais de um programa de remuneração. • Alta atenção aos detalhes, considerando a relação direta com a precisão dos pagamentos aos colaboradores. • Experiência com plataformas de remuneração/ICM (por exemplo, Xactly, CaptivateIQ e Spiff) será considerada um diferencial. • Experiência na gestão de remuneração em múltiplas moedas ou regiões será considerada um diferencial. • Experiência em parceria direta com Finanças em provisões e previsões de remuneração será considerada um diferencial. • Contribuir de forma ativa e eficaz como integrante de uma equipe integrada. • Atuar como embaixador(a) da Omilia em todas as interações.