Recrutador(a) de Ciclo Completo

Vaga não está no LinkedIn

🔥 32 minutos atrás

💃 América Latina – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 22%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OnHires

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2020

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A OnHires é uma parceira global de recrutamento e contratação de TI que identifica, avalia e coloca talentos técnicos e criativos em empresas de rápido crescimento. Eles oferecem serviços incluindo desenvolvedores qualificados, sourcing, busca executiva, mapeamento de talentos, RPO, consultoria de RH e modelos de contratação flexíveis (assinatura, pagamento por contratação, por hora), com foco em contratações rápidas, de alta qualidade e pipelines de talento escaláveis.

Descrição

• Gerenciar a entrega de recrutamento para uma carteira de clientes da OnHires, desde o alinhamento inicial até a assinatura da oferta • Ser responsável por todo o ciclo de recrutamento, incluindo alinhamento inicial, sourcing, triagem, apresentação de candidatos, coordenação de entrevistas, negociação de ofertas e fechamento • Criar e executar estratégias de sourcing utilizando LinkedIn Recruiter, Meta View, Pin.com, GitHub, buscas Boolean/X-ray e ferramentas de sourcing com IA • Conduzir entrevistas estruturadas de triagem, avaliando habilidades, motivação e aderência cultural • Manter dados de candidatos e vagas em sistemas ATS/CRM, incluindo Loxo, Teamtailor e NetHunt • Atuar como principal ponto de contato diário para os clientes e candidatos designados • Ser responsável pela gestão das contas, pelo alinhamento de expectativas e pelos ciclos de feedback • Coordenar entrevistas entre diferentes fusos horários • Negociar ofertas até a aceitação e assinatura • Acompanhar KPIs, incluindo tempo para preenchimento da vaga, proporção entre candidatos apresentados e entrevistas e proporção entre candidatos apresentados e contratações • Comunicar-se de forma direta, honesta e ágil com candidatos e clientes • Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças de recrutamento, mantendo a responsabilidade pelo pipeline e pelos resultados

🎯 Requisitos

• Inglês fluente, em nível nativo, falado e escrito • Domínio prático de LinkedIn Recruiter, Meta View, Pin.com e plataformas semelhantes de sourcing ou recrutamento • Forte domínio de técnicas de busca Boolean e sourcing • Comunicação segura e consultiva para entrevistas de triagem, atualizações para clientes e negociações de ofertas • Excelente organização e gestão de pipeline em várias vagas abertas • Perfil proativo, com conforto para trabalhar de forma assíncrona e independente em uma equipe totalmente remota • Orientação para resultados, com foco em metas de contratação e receita • Ser falante nativo de inglês ou ter formação universitária nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Austrália ou outro país de língua inglesa • Residir na América Latina ou na África do Sul • Pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo em agência de recrutamento ou staffing; experiência no lado de agência é obrigatória • Ter elegibilidade para trabalhar como prestador(a) de serviços independente e emitir notas fiscais pelos serviços no país de residência • Internet de alta velocidade confiável e laptop próprio • Disponibilidade para trabalhar em horários com sobreposição ao expediente comercial europeu e/ou norte-americano • Experiência prévia em recrutamento para tecnologia, fintech, Web3, SaaS ou AI/ML será um grande diferencial

🏖️ Benefícios

• Trabalho 100% remoto, de qualquer lugar da América Latina ou da África do Sul • Horários flexíveis, organizados em torno de períodos essenciais de sobreposição, em vez de uma jornada fixa das 9h às 17h • Orçamento para aprendizado e desenvolvimento, cobrindo cursos e certificações relevantes em recrutamento, sourcing e vendas • Mentoria direta das lideranças de recrutamento e acesso a playbooks e conhecimentos sobre precificação • Plano claro de crescimento para recrutador(a) sênior ou liderança de equipe • Folgas remuneradas • Equipe internacional e próxima, com reuniões regulares de acompanhamento • Autonomia real sobre clientes, pipeline e resultados