Senior Manager, Engineering Recruiting

🕒 Outubro 20

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

👻 Score fantasma 11%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OpenLoop

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2020

💼 Consultoria

⚖️ Jurídico

📦 Logística

💰 $15.000.000 Series A - OpenLoop Health em 2023-03

Consulting • Legal • Logistics

A OpenLoop é uma plataforma de telemedicina marca branca e fornecedora de serviços gerenciados que ajuda as organizações a lançar e escalar programas de atendimento virtual. Combina tecnologia SaaS personalizável (agendamento, reservas, pagamentos, integrações EHR/API) com equipe clínica, credenciamento, cobertura de pagamento e RCM, suporte regulatório/jurídico e suporte ao paciente 24/7. A OpenLoop atende planos de saúde, hospitais e sistemas de saúde, varejistas, empregadores e empresas de saúde digital com operações impulsionadas por IA, uma rede nacional de médicos e ampla cobertura de seguros, incluindo Medicare e Medicaid.

Descrição

• Lead, coach, and develop a team of technical recruiting professionals • Partner with Engineering leadership to translate business priorities into recruiting plans • Personally own engineering leadership hiring from initial conversations through assessment, offer negotiation, and closing • Build and improve scalable recruiting processes, including evergreen pipelines, team matching, and structured interview approaches • Establish interviewer pools and improve calibration, interview quality, and candidate assessment • Own recruiting delivery using pipeline health, pass-through rates, time to fill, and offer outcomes • Strengthen ATS data integrity and reporting • Allocate recruiting resources across critical searches and proactive pipeline development • Partner with People and compensation stakeholders on hiring plans, leveling, and offer strategies • Help develop an early-career recruiting approach • Set standards for candidate experience, hiring-manager communication, and recruiting execution • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• Strong foundation in Engineering hiring and a track record of personally delivering senior and leadership searches • Approximately 2+ years of direct people-management experience • Demonstrated success building or scaling Engineering recruiting processes while working with a lean team • Familiarity with evergreen pipelines, team matching, interviewer calibration, and structured assessment • Experience partnering with senior Engineering leaders • Comfortable operating as a player-coach • Skilled at using recruiting data to identify bottlenecks and prioritize improvements • Experience improving ATS workflows, reporting, and data quality • Ability to adapt practices from larger organizations to a growing business with limited resources • Early-career recruiting or program-building experience is a plus

🏖️ Benefícios

• Medical, Dental, and Vision plans • Flexible Spending/Health Savings Accounts • Flexible PTO • 401(k) + Company Match • Life Insurance • Pet insurance

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