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Descrição

• Responsabilidade pelo recrutamento Full-Cycle: Gerenciar todo o processo de contratação — desde a call de alinhamento com hiring managers até a negociação da oferta — para posições técnicas (Cloud Engineer, ML Engineer, Software Architects, etc.). • Sourcing avançado e construção de pipeline: Construir e manter um pipeline consistente de candidatos qualificados usando LinkedIn Recruiter, buscas booleanas e outros canais de sourcing, focando especificamente no mercado de talentos de tecnologia dos EUA/Canadá. • Triagem técnica: Conduzir entrevistas de triagem iniciais que vão além da análise de currículo — validar background técnico, nível de senioridade e fit para a vaga antes de apresentar candidatos aos hiring managers. • Manter o padrão de “Trusted Advisor”: Filtrar candidatos não qualificados ou mal alinhados antes que cheguem ao cliente. Proteger a relação com o cliente, submetendo apenas candidatos que realmente se encaixem na vaga. • Gestão de ATS e pipeline: Manter os dados dos candidatos limpos, atualizados e corretamente etiquetados no ATS — mudanças de status, notas e próximos passos devem estar precisos e atualizados em todos os momentos. • Coordenação com cliente e hiring managers: Gerenciar expectativas, compartilhar feedback de mercado e ajustar critérios de busca em tempo real com base no input dos hiring managers. • Gestão de ofertas e fechamento: Conduzir negociação de ofertas, conversas sobre contrapropostas e fechamento de candidatos com alta taxa de sucesso em placements.

🎯 Requisitos

• 4+ anos de experiência em recrutamento de TI: Histórico comprovado recrutando para vagas técnicas, especificamente no mercado dos EUA ou Canadá. • Fluência em vocabulário técnico: Você compreende — ou consegue aprender rapidamente — a linguagem das vagas pelas quais recruta (ex.: cloud architecture, ML/AI, data engineering, DevOps) o suficiente para triagem credível de candidatos. • Inglês impecável, escrito e verbal (nível B2+): Você se comunicará diretamente com candidatos e hiring managers nos EUA/Canadá. Comunicação clara e profissional é inegociável. • Mentalidade centrada no candidato: Você trata cada interação com candidatos como um reflexo da marca do cliente — responsivo, respeitoso e preciso. • Autonomia e senso de ownership: Confortável em gerenciar seu próprio pipeline e prioridades de forma independente em um ambiente distribuído e de ritmo acelerado.