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Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 9

🌵 Arizona, California, +14 estados a mais – Remoto

🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🎰 Nevada – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🚗 Michigan – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $100.000 - $120.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

💰 Gerente de Contas

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Outbuild

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2021

🏗️ Construção

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 $11.000.000 Series A - Outbuild em 2024-11

Construction • SaaS • B2B

Outbuild é uma plataforma baseada em nuvem para agendamento de construções e coordenação de campo que ajuda empreiteiros, gerentes de projetos, supervisores e parceiros a planejar, sincronizar e executar cronogramas de projetos. O software combina agendamento mestre, planejamento avançado, planos de trabalho semanais, análises, rastreamento de RFIs/submissões e ferramentas móveis de campo (iPad), e se integra com sistemas como Procore e Autodesk para manter o campo e o escritório alinhados e reduzir atrasos. A Outbuild é oferecida como um produto SaaS colaborativo voltado para equipes e organizações de construção.

Descrição

• Own every company-wide renewal from first conversation through signature • Start renewal conversations six months or more before contract end dates • Negotiate pricing, terms, and scope with customers and decision makers • Manage renewals through the HubSpot renewal pipeline and forecast accurately each quarter • Position Outbuild Pro and other modules during renewal conversations • Identify accounts suited for additional modules and build business cases • Capture growth as customers add projects and users • Close module add-ons at renewal and track them in HubSpot • Track account health and flag churn risk using usage and engagement signals • Build save plans with Customer Success for at-risk accounts • Analyze downgrades and churn and share learnings • Define the account management playbook, renewal timelines, health scoring, and module attach processes • Capture customer feedback and feature requests for Product • Maintain clean, current HubSpot records • Meet quarterly retention and new ARR goals • Build a repeatable renewal and module attach process and document the playbook

🎯 Requisitos

• 3 to 5 years of account management experience in B2B SaaS and construction technology • Track record of retaining revenue on a book of business • Experience selling add-on modules or features to existing customers • Strong negotiation skills and confidence discussing pricing and contract terms • Excellent written and verbal communication • Disciplined CRM habits; HubSpot preferred • Comfort building processes in a role with no existing playbook • Must be authorized to work in the United States • Must be based in one of the listed hiring states: Arizona, California, Colorado, Connecticut, Florida, Illinois, Indiana, Louisiana, Michigan, Missouri, Nevada, New Jersey, New York, Pennsylvania, Texas, Virginia, or Wisconsin

🏖️ Benefícios

• Healthcare: Blue Shield PPO with Bronze, Gold, and Silver options; in-network and out-of-network tiers • Dental: Guardian in-network and out-of-network coverage • Vision: Guardian 20/20/150 coverage with exam/material copays and frame/contact allowances • $15,000 employer-paid basic life insurance • Long-term disability: 60% of pre-disability earnings, up to $6,000/month • Work equipment provided as needed • 401(k) employer match of 100% on the first 3% contributed and 50% on the next 2%, with immediate full vesting • 401(k) eligibility after 3 months of service • Parental leave: 1 month paternity and 3 months maternity • 25 PTO days per year • 5 sick days per year • Birthday off • Fully remote position • Quarterly variable pay, including retention bonus and commission