Líder de Marketing de Conteúdo

🔥 16 minutos atrás

🌐 Irlanda, Portugal, +4 outros países – Remoto

🇮🇪 Irlanda – Remoto 🇵🇹 Portugal – Remoto 🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU) 🇪🇸 Espanha – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇦 Canadá – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

✍️ Gerente de Marketing de Conteúdo

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Oyster

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2020

💼 Consultoria

📦 Logística

👥 RH Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Nossa missão é criar um mundo mais igualitário, tornando possível que empresas em qualquer lugar contratem pessoas em qualquer lugar. Acreditamos que deveria ser fácil para qualquer empresa contratar qualquer pessoa, não importa onde cada uma esteja localizada no mundo.

Descrição

• Definir a estratégia editorial e de categoria de longo prazo da Oyster nas áreas de Marketing, liderança executiva, Produto, Pessoas, Jurídico e equipes voltadas para clientes • Resolver conflitos narrativos e estabelecer posicionamentos, padrões de evidências e linguagem consistentes • Ser responsável por um roadmap editorial plurianual e por um portfólio de iniciativas de pesquisa de referência e thought leadership • Definir o padrão final de qualidade para voz, precisão, evidências e bom gosto em conteúdos produzidos por pessoas e por IA • Projetar e governar sistemas de IA para pesquisa, voz da marca, verificação de fatos, verificação de fontes, reaproveitamento de conteúdo, avaliação e reporting • Definir regras baseadas em risco para o envolvimento de IA, pessoas, especialistas e executivos • Estabelecer padrões adotados pelas equipes de Marketing e parceiras • Medir volume de produção, tempo de ciclo, custos, adoção, qualidade e impacto no negócio; evoluir o sistema trimestralmente • Definir o modelo operacional para publicações executivas e orientar líderes sobre argumentos públicos • Transformar dados proprietários de emprego, salários e contratação em pesquisas originais • Coordenar newsletters, podcasts, eventos, PR, relações com analistas, Product Marketing, histórias de parceiros e clientes e redes sociais em torno de narrativas compartilhadas • Conectar decisões editoriais a crescimento, confiança dos clientes, engajamento de contas-alvo, influência conquistada e pipeline • Criar relatórios para decisões sobre portfólio e investimentos • Identificar mudanças emergentes no mercado e recomendar respostas da empresa • Liderar stakeholders seniores, freelancers, agências, especialistas e profissionais com conhecimento específico sem autoridade formal • Criar direitos de decisão, ritmos operacionais e padrões compartilhados • Definir o roadmap de capacidades e o futuro desenho organizacional

🎯 Requisitos

• Mais de 8 anos de experiência em conteúdo, editorial ou jornalismo de marca • Experiência sênior liderando a narrativa de uma marca ou um programa de thought leadership em uma empresa de tecnologia B2B • Evidências de ter definido uma narrativa corporativa ou de categoria que influenciou decisões, conquistou autoridade externa e foi adotada por diferentes equipes • Portfólio de trabalhos que conquistaram atenção por meio de citações, menções, debates ou compartilhamento orgânico • Prática comprovada de abordagem AI-first para além da redação, incluindo agents, workflows personalizados, avaliação, QA, governança e adoção por outras pessoas • Excelente capacidade de julgamento editorial, redação, edição, pesquisa de fontes e controle de voz em português e inglês • Capacidade de transformar dados proprietários e pesquisas complexas em argumentos claros, defensáveis e relevantes para o negócio • Experiência em fazer trade-offs de alto impacto e definir direcionamentos entre executivos e múltiplas áreas sem autoridade formal • Capacidade comprovada de criar mecanismos escaláveis, padrões operacionais e roadmaps • Motivação para atuar como profissional individual de alta autonomia, sem subordinados diretos • Fluência em inglês escrito e falado • Conexão de internet residencial confiável • Autorização para trabalhar no país de residência • Diferencial: experiência em HR tech, emprego global, futuro do trabalho, fintech ou outra categoria sujeita a fortes requisitos de compliance • Diferencial: experiência com visibilidade em buscas realizadas por IA • Diferencial: domínio de vídeo, podcast ou design • Diferencial: experiência na criação de uma newsroom interna ou de um programa de pesquisa original • Diferencial: experiência de trabalho ou residência em múltiplos mercados, ou conhecimento de mais de um idioma

🏖️ Benefícios

• Trabalho totalmente remoto, em home office • Trabalhe de qualquer lugar, sujeito à autorização para trabalhar onde você reside • 40 dias de folga por ano, incluindo feriados e férias, ou mais, conforme exigido pelo país • Serviço de bem-estar mental Plumm • Auxílio mensal para bem-estar por meio da carteira ThanksBen • Pelo menos três meses de licença parental remunerada para todos os novos pais e mães • Proteção do emprego por até 12 meses ou conforme exigido localmente • Auxílio para home office destinado a laptop e equipamentos do escritório em casa • Ambiente de trabalho assíncrono e colaborativo • Ambiente de trabalho global e inclusivo • Adaptações razoáveis durante o processo seletivo

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