Corporate Attorney

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $124.480 - $186.720 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💼 Advogado

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Payscale

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2002

💼 Consultoria

📣 Marketing

👥 RH Tech

💰 $7.000.000 Venture Round em 2011-07

Consulting • Marketing • HR Tech

A Payscale é uma empresa de dados e software de compensação que fornece soluções de gerenciamento de compensação baseadas em nuvem para líderes de RH e equipes de compensação. Seus produtos (Marketpay, Payfactors, Paycycle) combinam dados proprietários de pagamento (mais de 250 bilhões de pontos de dados) e análises movidas por IA para oferecer ferramentas de precificação de mercado, equidade salarial, planejamento de compensação e transparência salarial para organizações de todos os tamanhos. A Payscale oferece serviços que incluem sucesso do cliente, implementação, serviços gerenciados e treinamento; eles produzem relatórios de pesquisa, pesquisas e ferramentas (pesquisa salarial, calculadora de custo de vida) para apoiar decisões salariais baseadas em dados. A empresa atende a clientes corporativos e globais, incluindo empresas da Fortune 500, e apoia tanto empregadores quanto candidatos a emprego com insights de compensação.

Descrição

• Support commercial contracting and development of Payscale’s privacy, data, and AI strategy • Drive compliance with evolving global technology laws • Advise on products and business initiatives with regulatory implications • Assess customer contracts, vendor contracts, and data processing agreements for privacy risks, AI governance requirements, and third-party data-sharing restrictions • Maintain corporate policies, terms of service, and related legal documentation • Conduct risk assessments and advise on data handling for new features, integrations, and business initiatives • Support responses to data subject access requests, deletion requests, incident management, and regulatory inquiries • Collaborate with Sales, Product, Engineering, Information Security, and other teams to implement compliance-by-design principles • Monitor the regulatory landscape and advise company leaders on new developments • Help implement proactive compliance measures • Develop and deliver training for internal teams on regulatory compliance issues • Coordinate third-party due diligence with risk and governance teams

🎯 Requisitos

• J.D. from an accredited law school • Bar admission in at least one U.S. state • 3+ years of relevant experience • Deep knowledge of GDPR, CCPA/CPRA, the EU AI Act, and other U.S. and international privacy, data security, and AI laws • Experience advising SaaS, data analytics, or technology companies on regulatory compliance, especially privacy, data security, and AI • Excellent written and verbal communication skills with ability to translate complex legal concepts into practical business guidance • Demonstrated ability to work cross-functionally • Excellent judgment and ability to independently manage a diverse portfolio of matters • Experience with security frameworks such as SOC 2 or FedRAMP • Familiarity with technical concepts related to data security and infrastructure • Experience as in-house counsel at a growth-stage technology company • Demonstrated interest in leveraging AI tools to improve day-to-day processes • High-speed broadband or fiber internet with a minimum speed of 100 Mbps in a dedicated workspace • Device for multifactor authentication (MFA/2FA)

🏖️ Benefícios

• Annual corporate bonus eligibility • Flexible paid time off • 14 paid company holidays, including 2 floating holidays • Medical, dental, life, vision, and disability insurance covered up to 100% by Payscale • Unlimited infertility coverage through medical plans • Supplemental health benefits for employees and families • 401(k) retirement program with fully vested immediate company match • 16 weeks of paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Health Savings Account options and company contributions each pay period • Flexible Spending Account options • Annual remote work stipend for wellness or home office equipment • Continued learning and development opportunities • Executive leadership exposure through AMAs • Employee Resource Groups • Company-sponsored volunteer hours • Remote-first flexibility with work-from-home and company-paid co-working options • In-person company events usually no more than a few times a year