Percona
201 - 500 funcionários
Fundada em 2006
💼 Consultoria
📦 Logística
📣 Marketing
Consulting • Logistics • Marketing
Percona é uma empresa de software, suporte e serviços para bancos de dados open source que ajuda a aprimorar o desempenho e a confiabilidade de bancos de dados e aplicações. A empresa fornece uma variedade de ferramentas e serviços voltados para os bancos de dados MySQL, MongoDB e PostgreSQL, oferecendo serviços gerenciados, consultoria e treinamento para apoiar as empresas na gestão de ambientes de banco de dados complexos. A Percona é reconhecida por seu compromisso com soluções open source, garantindo que os clientes mantenham controle e acesso seguro aos seus dados, sem ficarem presos a licenças comerciais. Suas soluções têm foco em escalabilidade, tuning proativo de performance, alta disponibilidade e segurança, atendendo a milhares de clientes com necessidades variadas de banco de dados. Com forte ênfase no engajamento da comunidade e na inovação contínua, a Percona é dedicada a impulsionar sucesso e eficiência na gestão de bancos de dados.
Diretor(a) Global de Recursos Humanos (Remoto)
Vaga não está no LinkedIn
🔥 4 minutos atrás
🌏 Qualquer lugar do mundo
⏰ Tempo Integral
🔴 Especialista
👩👩👧👦 Recursos Humanos (RH)
👻 Score fantasma 11%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Percona
201 - 500 funcionários
Fundada em 2006
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Percona é uma empresa de software, suporte e serviços para bancos de dados open source que ajuda a aprimorar o desempenho e a confiabilidade de bancos de dados e aplicações. A empresa fornece uma variedade de ferramentas e serviços voltados para os bancos de dados MySQL, MongoDB e PostgreSQL, oferecendo serviços gerenciados, consultoria e treinamento para apoiar as empresas na gestão de ambientes de banco de dados complexos. A Percona é reconhecida por seu compromisso com soluções open source, garantindo que os clientes mantenham controle e acesso seguro aos seus dados, sem ficarem presos a licenças comerciais. Suas soluções têm foco em escalabilidade, tuning proativo de performance, alta disponibilidade e segurança, atendendo a milhares de clientes com necessidades variadas de banco de dados. Com forte ênfase no engajamento da comunidade e na inovação contínua, a Percona é dedicada a impulsionar sucesso e eficiência na gestão de bancos de dados.
Descrição
• Manter-se atualizado(a) sobre tendências emergentes de RH e a evolução das expectativas da força de trabalho, identificando impactos no planejamento da força de trabalho, no desenvolvimento de lideranças, na eficácia das equipes e no desenho organizacional • Enfrentar desafios relacionados a pessoas e ao ambiente de trabalho, compreendendo suas causas subjacentes e aplicando conhecimentos sobre diversidade, neurodiversidade, estilos de comunicação e conflito, dinâmicas interpessoais e de equipe e diferenças culturais globais • Liderar as operações diárias de Core HR e gerenciar e desenvolver uma pequena equipe global • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) sênior de RH para diretores e líderes executivos • Orientar gestores em questões de relações trabalhistas, preocupações no ambiente de trabalho, conflitos, problemas de desempenho e investigações • Gerenciar os requisitos trabalhistas aplicáveis a uma força de trabalho global composta por funcionários e prestadores de serviços de longo prazo • Aperfeiçoar os programas de Global HR e as formas de trabalho para apoiar o crescimento organizacional e melhorar, simplificar, automatizar, delegar ou descontinuar processos • Supervisionar o ciclo de vida dos profissionais, desde a integração até o desligamento, e atuar em parceria com Talent Acquisition nas transições e na integração • Liderar a administração de remuneração e bônus, políticas, licenças, comunicações de RH e outros programas para profissionais • Facilitar questões de imigração e relocação junto a profissionais, gestores, assessoria jurídica externa e prestadores de serviços • Supervisionar os Leadership and Citizenship Camps do programa de Learning & Development da Percona e atuar em parceria nos Product e Skills & Certification Camps • Gerenciar programas globais de benefícios e bem-estar, relacionamentos com corretoras e fornecedores, renovações, adesões, educação dos profissionais e suporte aos participantes • Facilitar o comitê de investimentos do plano 401(k) da Percona nos EUA e gerenciar o relacionamento com o provedor do plano • Liderar o programa de gestão de desempenho e integrá-lo à remuneração e ao Learning & Development • Supervisionar sistemas de RH, fluxos de trabalho, integridade de dados, relatórios e people analytics • Identificar necessidades organizacionais e transformar questões emergentes, eventos globais e necessidades dos profissionais em estratégias, comunicações e ações coordenadas • Promover a cultura e os valores da Percona e fortalecer sua reputação como um excelente lugar para trabalhar
🎯 Requisitos
• De 8 a 12 anos de experiência progressiva em RH, incluindo pelo menos cinco anos em uma função de liderança de RH e experiência relevante apoiando uma força de trabalho global • Experiência em organizações globalmente distribuídas, com uma parcela significativa de profissionais nos Estados Unidos • Experiência ampla como generalista de RH em relações trabalhistas, benefícios, remuneração, gestão de desempenho, compliance, operações de RH e ciclo de vida dos profissionais • Experiência ampla como generalista de práticas trabalhistas globais, com conhecimento dos requisitos trabalhistas de vários países e capacidade de aplicar essa base com bom julgamento, entendendo quando é necessário contar com expertise local • Experiência liderando e desenvolvendo profissionais de RH • Experiência supervisionando ou contribuindo para programas de Learning & Development, especialmente iniciativas voltadas à liderança e à cultura • Forte experiência com sistemas de RH, relatórios e melhoria de processos • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com capacidade de ouvir atentamente, sintetizar questões complexas e apresentar recomendações claras • Bom julgamento, fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente • Experiência apoiando profissionais em vários países • Experiência trabalhando com funcionários e prestadores de serviços • Certificação SPHR, SHRM-SCP, CIPD ou equivalente em RH • Experiência apoiando uma força de trabalho totalmente remota • Experiência aprimorando operações de RH por meio de tecnologia, automação e people analytics • Experiência desenvolvendo ou facilitando programas de desenvolvimento de liderança e cidadania organizacional
🏖️ Benefícios
• Horário de trabalho flexível • Diversos programas de folga remunerada • Equipamentos para o escritório remoto • Verba para desenvolvimento de carreira, incluindo treinamentos externos, certificações e conferências • Auxílios recorrentes para conectividade • Oportunidade de participar do plano de incentivo baseado em participação acionária • Percona Adventure Team • Trabalho de qualquer lugar • FlowDays • FryDays • Flexibilidade geral de trabalho • Programa de voluntariado PAVE • Women Transforming Technology
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