Senior Manager, Stop Loss Filling

🕒 Agosto 17

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $80.000 - $90.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Point C

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

🛡️ Seguros

💼 Consultoria

📦 Logística

Insurance • Consulting • Logistics

A Point C é uma parceira confiável em benefícios de saúde que oferece soluções significativas para corretores e seus clientes auto-segurados. A empresa é especializada na administração de planos de benefícios, gestão eficaz de custos médicos e garante uma experiência de alto valor para os membros. Com foco na integração de fornecedores e insights baseados em dados, a Point C visa simplificar o processo de benefícios enquanto proporciona acesso a cuidados de qualidade e inovadoras ferramentas móveis para seus clientes e seus funcionários.

Descrição

• Lead the Stop-Loss Operations function, including policy setup, filing accuracy, laser and disclosure management, renewals, and claims reimbursement submissions • Integrate stop-loss sub-teams operating on different legacy platforms, workflows, and quality standards into one operating model • Design and enforce controls for zero processing errors and compliance with carrier, regulatory, and contractual requirements • Develop standardized SOPs, quality-audit routines, error tracking, root-cause analysis, and corrective actions • Oversee and coach stop-loss team leads and staff, including performance management, capacity planning, and career development • Partner with Account Management, Sales, Client Services, carriers, and MGUs on stop-loss matters, filings, coverage questions, escalations, renewals, and issue resolution • Build and report KPIs and SLAs to executive leadership • Support platform migration, including the QicLink-to-VBA transition, for stop-loss data, workflows, and system configuration • Identify broader Operations process gaps and champion a systems-over-silos approach

🎯 Requisitos

• 7+ years of progressive stop-loss experience at a TPA, carrier, MGU, or reinsurer, including direct management of a stop-loss operations team • Established relationships with stop-loss carriers and MGUs, including carrier communication, filings, escalations, renewals, and disputes • Demonstrated success integrating or consolidating teams using different legacy systems, workflows, or standards • Deep knowledge of specific and aggregate stop-loss coverage, lasers, disclosure requirements, run-in/run-out, and claims reimbursement processes • Experience building or overhauling processes to drive error rates toward zero and maintain full compliance • Strong cross-functional partnership, credibility, and communication skills • Ability to operate in a fast-moving, private-equity-backed environment undergoing platform migration and acquisition integration • Experience with QicLink, VBA, or comparable TPA core administration platforms strongly preferred • Experience with Ringmaster or comparable TPA stop-loss filing software strongly preferred • Excellent written and verbal communication skills, including translating operational detail into executive updates

🏖️ Benefícios

• Comprehensive medical, dental, vision, and life insurance coverage • 401(k) retirement plan with employer match • Health Savings Account (HSA) & Flexible Spending Accounts (FSAs) • Paid time off (PTO) and disability leave • Employee Assistance Program (EAP) • Potential bonuses and merit increases for eligible roles