Developer Marketer (Especialista em Data Stack)

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Novembro 11

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PostHog

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SaaS • Productivity • Enterprise

PostHog é uma plataforma completa que capacita desenvolvedores a construir produtos bem-sucedidos, fornecendo ferramentas para análises de produto, análises web, replay de sessões, feature flags, experimentos e pesquisas. Ela se integra perfeitamente aos fluxos de trabalho existentes, oferecendo soluções de pipelines de dados e armazenamento que sincronizam com plataformas populares como Stripe, Hubspot, Zendesk, e mais. Com o PostHog, as equipes podem lançar novas funcionalidades com segurança, realizar experimentos com significância estatística e obter insights aprofundados com produtos de IA e LLM. A plataforma é construída com acesso total à API, permitindo controle completo sobre os dados dos clientes. O PostHog escala com empresas desde startups até fases de crescimento, tornando-se uma ferramenta versátil para equipes de engenharia que buscam otimizar suas operações de dados enquanto focam no desenvolvimento de produtos.

11 - 50 funcionários

Fundada em 2020

☁️ SaaS

⚡ Produtividade

🏢 Corporativo

Descrição

• Conduzir lançamentos de data stack do zero até a entrega. • Ser a voz da PostHog junto aos engenheiros. • Gerenciar o GTM para produtos de data stack. • Entregar trabalho toda semana e aprender rapidamente com os resultados.

🎯 Requisitos

• Experiência em marketing de produtos devtools, como data warehouses. • Experiência em executar campanhas GTM, idealmente do início ao fim. • Excelentes habilidades de escrita, pesquisa e comunicação. • Familiaridade com conceitos de ETL. • Quanto mais experiência em engenharia, melhor. • Familiaridade ou experiência com data warehouses e CDPs. • Experiência em trabalhar em uma empresa de dev tools.

🏖️ Benefícios

• Somos totalmente remotos e distribuídos globalmente! Nossa equipe está entre GMT-5 e GMT+2, portanto atualmente contratamos apenas nesses fusos horários. • Processo seletivo com 4 etapas ao longo de 2–3 semanas. • Calculadora de remuneração disponível. • Foco em transparência quanto ao roadmap, remuneração e estratégia da empresa. • Autonomia no trabalho e na tomada de decisões. • Tempo dedicado ao desenvolvimento, com prioridade para períodos de trabalho concentrado (heads-down). • Incentivamos ambição e ser diferente como vantagem competitiva.