People Operations – Global

Vaga não está no LinkedIn

Setembro 16

Candidatar-se

Receber Emails com Vagas Similares

Proximity Works

SiteLinkedInTodas as Vagas

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

Proximity Works é uma empresa global de tecnologia especializada em Inteligência Artificial (IA) e soluções SaaS. Seu foco é construir software de alto desempenho que aproveita tecnologias de IA de ponta para aumentar a produtividade e transformar as operações empresariais. Seus serviços incluem soluções SaaS com IA, UX design e engenharia de produto para ajudar empresas a escalar com eficiência. A Proximity Works colabora com gigantes do setor como Nasdaq, Disney e ESPN, oferecendo expertise em estratégia de IA, aprendizado de máquina (Machine Learning) e desenvolvimento de produtos de alto nível.

51 - 200 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

Descrição

• Construir uma organização de alto desempenho, alinhada globalmente e orientada por valores, liderando todos os aspectos de People Operations • Ser responsável por todo o ciclo de vida das pessoas: atração de talentos, onboarding, desempenho, aprendizagem, engajamento e retenção • Projetar e gerenciar um motor de recrutamento global para vagas de engenharia, produto, design e negócios • Fazer parceria com a liderança para definir planos de contratação alinhados às metas de crescimento e acelerar a velocidade de contratação • Fortalecer a marca empregadora nos ecossistemas de talento de IA, sports-tech e media-tech • Defender os valores da Proximity e desenhar iniciativas para inclusão, engajamento e coesão entre escritórios • Conduzir all-hands globais, programas de construção de cultura e frameworks de reconhecimento • Implementar sistemas escaláveis de OKRs, feedback e avaliação de desempenho, além de construir trajetórias de carreira • Criar programas de learning & development para habilidades de liderança e técnicas • Supervisionar operações de RH nos EUA, Emirados Árabes Unidos e Índia: onboarding, benefícios, folha de pagamento e conformidade • Trabalhar em parceria com finanças e jurídico em contratos, processos de visto e mobilidade transfronteiriça • Implementar stack de tecnologia de RH e dashboards analíticos para monitorar métricas-chave de pessoas • Assessorar o CEO e a liderança em design organizacional, estratégia de talentos e planejamento de sucessão • Atuar como confidente de confiança e solucionador de problemas para líderes e colaboradores • Entregar resultados em 90 dias: preencher ≥90% das vagas abertas com >85% de retenção projetada em um ano; definir planos de contratação de liderança e de sucessão; alcançar ≥90% de alinhamento de valores no engajamento; garantir 100% de conformidade; lançar programas de liderança/técnicos com >100% de participação; implementar HRIS global escalável e sistemas de performance.

🎯 Requisitos

• 5–12+ anos em funções de liderança em People Ops/RH em empresas de tecnologia ou consultoria de alto crescimento e atuação global • Experiência em escalonar equipes em múltiplas geografias com diferentes contextos culturais e legais • Histórico comprovado de contratação de talentos excepcionais com rapidez, especialmente em mercados competitivos • Forte compreensão de sistemas de RH, analytics e frameworks de conformidade • Construtor natural de cultura, com alta inteligência emocional, habilidades de comunicação e capacidade de gerar confiança • Diferencial: experiência em empresas de IA, sports-tech, media-tech ou orientadas a produto/serviços • Diferencial: ex-fundador(a) ou profissional de estágio inicial que entenda os desafios de escalabilidade • Diferencial: expertise em mobilidade de talentos transfronteiriça e ambientes remote-first ou híbridos globais • Traços de sucesso: mentalidade de construtor; alta autonomia (high agency); equilíbrio entre visão estratégica e atuação hands-on; inteligência cultural; clareza analítica; confiabilidade; orientação ao crescimento

🏖️ Benefícios

• Salário base competitivo + incentivos por desempenho + participação acionária significativa • Cobertura de saúde de primeira linha • Off-sites globais anuais com os Proxonauts de SF, Dubai e Índia • Influência direta na estratégia global de talentos que abastece algumas das maiores marcas do mundo