VP, Engineering

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Rebuy Engine

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2017

🛍️ Comércio Eletrônico

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

💰 $17.000.000 Series A em 2023-02

eCommerce • Artificial Intelligence • SaaS

A Rebuy Engine é uma plataforma de personalização totalmente conectada e ponta a ponta, alimentada por IA, projetada para melhorar as experiências de e-commerce. A plataforma auxilia as empresas na criação de experiências de compra inteligentes através de insights baseados em dados, recomendações de produtos personalizadas e integrações perfeitas com plataformas de e-commerce importantes como a Shopify Plus. Com foco no aumento das taxas de conversão e do valor médio dos pedidos (AOV), a Rebuy Engine capacita os comerciantes a simplificar seus processos de vendas, otimizar estratégias de merchandising e, em última análise, gerar mais receita ao longo da jornada do cliente.

Descrição

• Set engineering strategy, architecture direction and the bar for code, reliability, and security. • Lead and grow the engineering organization through Engineering Managers; install the pod operating model. • Ship the V2 REST API surface, the OpenAPI spec, and the agent-readiness layer. • Own engineering KPIs: delivery velocity, system reliability, defect density, hiring quality. • Partner on diligence-readiness — repo hygiene, IP assignment, security posture — for a strategic transaction.

🎯 Requisitos

• 10 to 15+ years in engineering leadership; have led 30–50 person engineering organizations. • Experience scaling SaaS platforms in ecommerce, martech, or developer tools. • Strong opinions on API design and developer experience — OpenAPI, REST conventions, agent-tool patterns. • Modern stack fluency (PHP/Node/React/Shopify ecosystem helpful). • Comfortable operating in an exit-process posture with discretion. • Vast experience with large data sets and must be a database expert.

🏖️ Benefícios

• 100% free health, dental, and insurance for you and your family. • Flexible vacation policy, generous holiday schedule, parental leave and sick policy. • 401(k) retirement plans for U.S. employees and TFSA and RRSP retirement plans for Canadian employees. • 3% contribution of gross salary for retirement plans, no matter where located. • Resources, support, and flexibility to thrive in roles.