Especialista em Sourcing

Vaga não está no LinkedIn

🔥 14 horas atrás

🌐 África do Sul, México, +3 outros países – Remoto

🇿🇦 África do Sul – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇵🇭 Filipinas – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🛒 Suprimentos (Compras)

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Remote Legal Staff

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

⚖️ Jurídico

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

Legal • Recruitment • B2B

Remote Legal Staff é uma empresa de recrutamento que seleciona e coloca profissionais jurídicos remotos (como paralegais, assistentes jurídicos, revisores de documentos e outros funcionários de apoio) para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos. A empresa foca no recrutamento e seleção de pessoal remoto/virtual, ajudando organizações jurídicas a ocuparem cargos permanentes ou baseados em projetos.

Descrição

• Responsável por todo o topo do funil de recrutamento para funções de staffing jurídico e não jurídico alocadas em clientes que são escritórios de advocacia dos Estados Unidos • Redigir e aprimorar continuamente o texto e o posicionamento dos anúncios de vagas • Publicar e manter anúncios de vagas em sites de emprego e canais de recrutamento • Acompanhar métricas de desempenho dos sites de emprego, incluindo visualizações, candidaturas, conversão e, quando aplicável, custo e qualidade • Utilizar métricas para aumentar os esforços nos canais produtivos e reduzi-los nos canais com baixo desempenho • Gerenciar e ser responsável pelo programa interno de indicações • Realizar sourcing e headhunting proativos de candidatos para funções de staffing jurídico • Utilizar JuiceBox, LinkedIn Recruiter, Indeed, buscas Boolean/X-ray e outras técnicas de sourcing para alcançar candidatos passivos • Executar campanhas direcionadas de abordagem para vagas prioritárias ou difíceis de preencher • Qualificar e engajar candidatos, avaliando aderência, disponibilidade e interesse antes de encaminhá-los aos recrutadores • Aperfeiçoar as mensagens e os canais de abordagem com base nos resultados de conversão • Colaborar com recrutadores e stakeholders responsáveis pela contratação para compreender os requisitos das funções • Desenvolver pipelines de candidatos por meio de redes de indicação, comunidades de nicho, job boards e abordagem direta

🎯 Requisitos

• No mínimo 2 anos de experiência prática em sourcing/headhunting, especificamente na busca de profissionais para funções totalmente remotas • Experiência direta como responsável pela redação de anúncios de vagas, publicação em job boards e acompanhamento de métricas de recruitment marketing • Histórico comprovado de sucesso na execução de campanhas outbound proativas e cold outreach • Experiência com JuiceBox, LinkedIn Recruiter, Indeed e técnicas de busca Boolean/X-ray • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês • Disponibilidade para trabalhar em período integral, em horário dos Estados Unidos, totalmente de forma remota • Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos e anúncios de vagas simultaneamente • Resiliência e persistência • Experiência anterior em staffing ou recrutamento será considerada um diferencial • Conhecimentos bilíngues de inglês e espanhol serão considerados um diferencial • Experiência no recrutamento de profissionais para pools remotos ou em contratações internacionais será considerada um diferencial • Familiaridade com ATS, plataformas de job boards e fluxos estruturados de sourcing será considerada um diferencial

🏖️ Benefícios

• Trabalho totalmente remoto, com horário flexível • Bônus anual por desempenho • Seguro-saúde custeado pela empresa • PTO generoso, com aumento conforme o tempo de casa (até 30 dias por ano) • Um dia de PTO no aniversário • 7 feriados remunerados dos Estados Unidos • 5 dias de licença médica remunerada por ano • Licença por falecimento de familiar • Possibilidade de licença pessoal adicional não remunerada • Auxílio para home office, destinado a equipamentos e melhorias no espaço de trabalho • Auxílio para substituição do computador • Auxílio mensal para internet, com aumento conforme o tempo de casa • Programas de desenvolvimento profissional e treinamentos • Apoio educacional para profissionais de alto desempenho • Cultura de equipe colaborativa e acolhedora • Plano claro de crescimento e promoção interna