Remote Legal Staff
11 - 50 funcionários
⚖️ Jurídico
🎯 Recrutamento
🤝 B2B
Legal • Recruitment • B2B
Remote Legal Staff é uma empresa de recrutamento que seleciona e coloca profissionais jurídicos remotos (como paralegais, assistentes jurídicos, revisores de documentos e outros funcionários de apoio) para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos. A empresa foca no recrutamento e seleção de pessoal remoto/virtual, ajudando organizações jurídicas a ocuparem cargos permanentes ou baseados em projetos.
Recrutador (Headhunter)
🔥 45 minutos atrás
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Remote Legal Staff
11 - 50 funcionários
⚖️ Jurídico
🎯 Recrutamento
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Legal • Recruitment • B2B
Remote Legal Staff é uma empresa de recrutamento que seleciona e coloca profissionais jurídicos remotos (como paralegais, assistentes jurídicos, revisores de documentos e outros funcionários de apoio) para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos. A empresa foca no recrutamento e seleção de pessoal remoto/virtual, ajudando organizações jurídicas a ocuparem cargos permanentes ou baseados em projetos.
Descrição
• Realizar sourcing proativo e headhunting de candidatos para vagas internas da RemoteLegalStaff (RLS) ou para funções de staffing jurídico externas • Construir pipelines de candidatos outbound em vez de aguardar candidatos inbound • Utilizar LinkedIn Recruiter, Indeed, pesquisa booleana/X-ray (Boolean/X-ray search) e outras técnicas de sourcing para alcançar candidatos passivos • Conduzir campanhas de outreach direcionadas para vagas de alta prioridade ou de difícil preenchimento • Qualificar e engajar candidatos avaliando fit, disponibilidade e interesse antes de repassá-los ao time de recrutamento • Monitorar a atividade de sourcing e a saúde do pipeline • Refinar mensagens de outreach e canais com base no desempenho de conversão • Colaborar com recrutadores e stakeholders de contratação para entender os requisitos das vagas • Identificar candidatos fortes por meio de redes de indicação, comunidades de nicho e outreach direto • Gerenciar múltiplas buscas simultâneas e fornecer esforço adicional de sourcing para vagas urgentes ou com baixa cobertura
🎯 Requisitos
• Mínimo de 3 anos de experiência prática em headhunting/outreach • Histórico comprovado de sourcing para vagas totalmente remotas • Histórico de sucesso na execução de campanhas outbound proativas • Confortável em realizar cold outreach para candidatos que nunca ouviram falar da empresa • Experiência com LinkedIn Recruiter, Indeed e técnicas de pesquisa Boolean/X-ray • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês • Disponibilidade para trabalhar em tempo integral no horário dos EUA, em modelo 100% remoto • Capacidade de gerenciar múltiplas buscas simultâneas sem perder o ritmo • Resiliência e persistência • Para a posição com foco interno: experiência recrutando para operações, client success, finanças, RH, vendas ou outras funções de suporte ao negócio é um diferencial • Para a posição com foco externo/jurídico: experiência prévia em staffing jurídico ou recrutamento para escritórios de advocacia é um diferencial • Habilidades bilíngues em inglês/espanhol são um diferencial para a vaga com foco externo/jurídico • Experiência recrutando talentos remotos internacionais, incluindo a América Latina, é um diferencial • Familiaridade com applicant tracking systems (ATS) e fluxos de trabalho de sourcing estruturados é um diferencial
🏖️ Benefícios
• Posição 100% remota com horário de trabalho flexível • Salário base competitivo • Bônus anual por desempenho • Bônus de fidelidade por tempo de casa (aniversário) • Plano de saúde corporativo patrocinado pela empresa • Generoso PTO (folga remunerada) que aumenta com o tempo de empresa (até 30 dias por ano) • Dia de folga remunerado no aniversário • 7 feriados pagos dos EUA • 5 dias de licença médica pagos por ano • Licença por luto • Licença pessoal adicional não remunerada disponível • Auxílio home office para compra de equipamentos e melhorias no espaço de trabalho • Auxílio para substituição de computador • Auxílio mensal para internet (aumenta com o tempo de empresa) • Programas de desenvolvimento profissional e treinamento • Apoio educacional para colaboradores de alto desempenho • Cultura de equipe colaborativa e de apoio • Caminho claro para crescimento e promoções internas
Candidatar-se
