Advogado(a) Sênior — Core

7 horas atrás

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote é uma plataforma global de RH que simplifica o processo de contratar, integrar (onboarding), gerenciar e pagar funcionários e contratados no mundo todo. Ela oferece soluções abrangentes para recrutamento, gestão de folha de pagamento, gestão de contratados e compliance. A plataforma apoia as empresas na execução de tarefas de RH de forma fluida e eficiente, garantindo pagamentos rápidos e em conformidade, oferecendo serviços de Employer of Record (EOR) e viabilizando benefícios e ofertas de equity para funcionários. Além disso, a Remote se integra a diversos sistemas de RH (HRIS/HRMS), permitindo uma solução flexível, escalável e confiável para empresas que buscam expandir globalmente.

501 - 1000 funcionários

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

Descrição

• Apoiar e atuar em parceria com diferentes stakeholders internos, como time de Vendas, Customer Experience, Onboarding, Lifecycle e outras equipes operacionais na Remote. Gerenciar de forma eficaz as expectativas internas e dos clientes externos, adotando uma abordagem centrada no cliente. • Identificar proativamente áreas de melhoria e ajudar a desenvolver contratos-modelo, playbooks, procedimentos operacionais padrão e recursos de conhecimento para todos os nossos produtos, com foco no produto EOR. • Realizar pesquisas jurídicas aprofundadas sobre novos produtos e novas legislações, identificando riscos e oportunidades potenciais. • Conduzir o desenvolvimento e aprimoramento da área jurídica na Remote, implementando melhores práticas e soluções inovadoras. • Orientar, treinar e apoiar membros juniores da equipe jurídica, promovendo um ambiente colaborativo e voltado ao crescimento. • Gerenciar o relacionamento com advogados locais (Local Counsel) quando questões legais precisarem ser escaladas para assessoria externa. • Gerenciar advogados locais e liderar ações judiciais e procedimentos de cobrança, quando necessário. • Identificar e propor proativamente soluções inovadoras para problemas e processos jurídicos. • Gerenciar com expertise os escalonamentos internos e de clientes quando necessário. • Colaborar com a equipe de Legal Ops em projetos de eficiência e de IA relacionados às suas áreas de atuação.

🎯 Requisitos

• Advogado(a) experiente e qualificado(a). • Interesse em trabalhar em uma tech-scaleup e, especificamente, em HR-tech. • Sólida experiência na prática jurídica, preferencialmente em direito trabalhista. • Capacidade de aprender e dominar a aplicação de comunicação da Remote (Slack), sistema de gestão de contratos, fontes de documentação (Notion, Google Drive) e sistemas de gerenciamento de tarefas (Notion, Zendesk). • Disposição para aprender sobre diferentes sistemas jurídicos e legislações trabalhistas (somos uma empresa global). • Perfil jurídico criativo — frequentemente precisamos de soluções inovadoras e fora da caixa. • Excelente comunicação: escreve e fala inglês fluentemente; idiomas adicionais são um diferencial. Capaz de resumir questões complexas em linguagem concisa e clara. • Comprovada capacidade para trabalhar de forma autônoma e liderar projetos jurídicos. • Experiência comprovada em mentoramento e orientação de profissionais jurídicos juniores. • Não é obrigatório ter experiência prévia trabalhando remotamente, mas isso é considerado um diferencial.

🏖️ Benefícios

• Trabalhe de qualquer lugar • Política flexível de folgas remuneradas • Horário de trabalho flexível (trabalhamos de forma assíncrona) • 16 semanas de licença parental remunerada • Serviços de apoio à saúde mental • Stock options • Verba para aprendizado e desenvolvimento • Verba para home office e equipamentos de TI • Verba para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking