Consultor Sênior de Soluções – Global Payroll, AMER

🕒 Julho 10

💃 América Latina – Remoto

💵 $78.000 - $262.250 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💻 Engenheiro de Soluções

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Remote

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501 - 1000 funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

🏥 Saúde

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote é uma plataforma global de RH que simplifica o processo de contratar, integrar (onboarding), gerenciar e pagar funcionários e contratados no mundo todo. Ela oferece soluções abrangentes para recrutamento, gestão de folha de pagamento, gestão de contratados e compliance. A plataforma apoia as empresas na execução de tarefas de RH de forma fluida e eficiente, garantindo pagamentos rápidos e em conformidade, oferecendo serviços de Employer of Record (EOR) e viabilizando benefícios e ofertas de equity para funcionários. Além disso, a Remote se integra a diversos sistemas de RH (HRIS/HRMS), permitindo uma solução flexível, escalável e confiável para empresas que buscam expandir globalmente.

Descrição

• Atuar em parceria com a equipe de Vendas de Payroll para definir e executar estratégias de go-to-market que impulsionem a adoção e expandam a participação de mercado da solução Global Payroll da Remote. • Atuar como especialista em Global Payroll, mantendo-se atualizado sobre os recursos do produto Remote e as evoluções do setor para fornecer orientação estratégica e melhores práticas a clientes e partes interessadas internas. • Comunicar o valor da oferta Global Payroll da Remote por meio de demonstrações, propostas e apresentações adaptadas às necessidades dos clientes. • Colaborar com stakeholders internos-chave para desenvolver e aprimorar materiais de vendas, playbooks de solução e ferramentas de tratamento de objeções específicas para a jornada do comprador de Global Payroll. • Identificar e traduzir as principais necessidades de negócio dos clientes em um escopo de trabalho claro e acionável para transferência à equipe de Implementação. • Auxiliar na capacitação das equipes de Solutions Consulting e Vendas sobre os componentes técnicos, serviços e proposta de valor da solução Global Payroll, a fim de apoiar ciclos de venda mais eficazes com clientes potenciais. • Fornecer feedback ponderado e orientado pelo mercado às nossas equipes de Produto para garantir que as soluções Global Payroll atendam efetivamente às necessidades dos clientes e estejam alinhadas às tendências do setor.

🎯 Requisitos

• Compreensão profunda de modelos de serviço de folha de pagamento, incluindo processamento multi-país e multi-estado, requisitos de conformidade, obrigações fiscais, regulamentações sobre jornada de trabalho e salários, e processos de admissão e desligamento de funcionários. • Experiência comprovada em consultoria sobre processos de folha de pagamento global, com capacidade demonstrada de aplicar técnicas consultivas para identificar necessidades do cliente, fomentar relacionamentos sólidos e entregar recomendações estratégicas. • Forte senso comercial com sólida compreensão de processos e ciclos de vendas, idealmente em ambiente SaaS ou de serviços habilitados por tecnologia. • Excelentes habilidades de comunicação e storytelling — capaz de simplificar e transmitir conceitos complexos de folha de pagamento de forma que ressoe com audiências de RH e níveis executivos. • Forte aptidão técnica com capacidade de aprender, demonstrar e analisar soluções de software rapidamente. • Trabalho em equipe, com habilidade para atuar de forma cross-functional e promover colaboração em um ambiente distribuído. • Confortável em gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente de ritmo acelerado e alto crescimento. • Idealmente, mínimo de 5+ anos de experiência relevante. • Certificações profissionais como FPC, CPP ou credenciais relevantes de RH/folha de pagamento (por exemplo, PHR, SHRM-CP) são um diferencial importante. • Conhecimento ou familiaridade com produtos concorrentes de folha de pagamento e o panorama do setor são considerados um diferencial forte. • Conhecimento ou familiaridade com modelos de serviço PEO também é considerado um diferencial forte. • Fala e escreve inglês fluentemente. • Não é obrigatório ter experiência prévia trabalhando remotamente, mas é considerado um diferencial.

🏖️ Benefícios

• trabalhe de qualquer lugar • políticas flexíveis de folgas remuneradas • horário de trabalho flexível (somos assíncronos) • 16 semanas de licença parental remunerada • serviços de apoio à saúde mental • opções de ações • verba para aprendizado • verba para home office e equipamentos de TI • verba para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking