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Remote

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501 - 1000 funcionários

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote é uma plataforma global de RH que simplifica o processo de contratar, integrar (onboarding), gerenciar e pagar funcionários e contratados no mundo todo. Ela oferece soluções abrangentes para recrutamento, gestão de folha de pagamento, gestão de contratados e compliance. A plataforma apoia as empresas na execução de tarefas de RH de forma fluida e eficiente, garantindo pagamentos rápidos e em conformidade, oferecendo serviços de Employer of Record (EOR) e viabilizando benefícios e ofertas de equity para funcionários. Além disso, a Remote se integra a diversos sistemas de RH (HRIS/HRMS), permitindo uma solução flexível, escalável e confiável para empresas que buscam expandir globalmente.

Descrição

• Expandir nossa biblioteca de conteúdo. Planejar e criar um conjunto coerente e duradouro de ativos — artigos, data stories, ferramentas interativas, guias, vídeo — mapeados para as personas e jornadas que mais importam, e priorizados de forma implacável com base no impacto. • Moldar as histórias que definem a Remote. Elaborar narrativas que envolvam audiências de RH e finanças, transformando temas complexos como compliance, FX, classificação de trabalhadores e contratação global em conteúdo que as pessoas realmente queiram ler e compartilhar. • Definir nossa abordagem de thought leadership e storytelling. Construir um ponto de vista e um estilo distintivos que diferenciem a Remote dos concorrentes e ressoem desde o CFO preocupado com uma auditoria até o líder de People que está escalando para um novo mercado. • Transformar dados e expertise em conteúdo. Fazer parceria com as equipes de insights e produto para encontrar a história nos números e criar ativos que priorizem evidências e uma tese defensável. • Colaborar com especialistas e executivos. Entrevistar, ghostwrite para e estruturar o conhecimento de especialistas internos, executivos e parceiros externos em conteúdo que informe, inspire e converta. • Ser responsável pela qualidade e consistência. Sustentar o padrão de craft, voz e precisão em tudo que publicamos e desenvolver uma visão clara sobre cadência e estratégia por canal.

🎯 Requisitos

• Profissional experiente em content marketing que já definiu direção editorial em empresas B2B, não apenas a executou. • Escritor genuíno no auge do ofício, com voz clara, orientada por evidências e forte instinto narrativo (experiência em jornalismo ou editorial é um diferencial). • Forte julgamento comercial: você conecta conteúdo a uma persona, a uma dor, a uma etapa do funil e a um resultado mensurável — e consegue defender essas escolhas. • Fluência nas audiências B2B SaaS em RH, finanças, fintech, payroll ou categorias adjacentes a compliance — ou curiosidade e rigor para assumir uma categoria técnica rapidamente. • Conforto com dados: sabe ler um data pack, encontrar a história, escolher a estatística principal e orientar os visuais que a evidenciem. • Colaborador e entrevistador que consegue extrair insights de especialistas ocupados e transformá-los em algo que soe como eles, só mais afiado. • Alta autogestão e senso de ownership em um time assíncrono e distribuído globalmente.

🏖️ Benefícios

• trabalhar de qualquer lugar • folga remunerada flexível • horário de trabalho flexível (trabalhamos de forma assíncrona) • 16 semanas de licença parental remunerada • serviços de apoio à saúde mental • stock options • orçamento para aprendizado • orçamento para home office e equipamentos de TI • orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking