Analista de RH Júnior

Vaga não está no LinkedIn

🔥 9 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Robbu - Business Communication Solutions

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2016

💼 Consultoria

🍽️ Alimentos e Bebidas

📣 Marketing

Consulting • Food & Beverage • Marketing

A Robbu é um provedor de soluções de comunicação empresarial especializado em suporte omnichannel, integrando vários canais de comunicação como WhatsApp, Facebook Messenger, e-mail, SMS e voz. Fundada em 2016, a Robbu oferece um conjunto de produtos que inclui chatbots, gestão de experiência do cliente e entrega digital de documentos, permitindo que as empresas interajam, vendam e apoiem seus clientes de maneira eficiente em diferentes plataformas. Com foco em automação e dados em tempo real, a Robbu busca aprimorar o atendimento ao cliente e otimizar campanhas de marketing, atendendo clientes globalmente, incluindo nomes significativos em várias indústrias.

Descrição

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a conclusão da contratação. • Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos. • Apoiar os gestores na identificação e seleção de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do negócio. • Acompanhar indicadores, prazos e andamento dos processos seletivos. • Apoiar os processos de admissão, integração de novos colaboradores e onboarding. • Realizar o controle e acompanhamento dos benefícios corporativos, incluindo movimentações, inclusões, exclusões e atualização de informações. • Apoiar a organização e execução dos ciclos de avaliação de desempenho, acompanhando prazos, etapas e devolutivas. • Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional, consolidar resultados e contribuir para a identificação de oportunidades de melhoria. • Conduzir ou apoiar entrevistas de desligamento, organizando as informações coletadas e identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores. • Apoiar ações de engajamento, desenvolvimento, comunicação interna e experiência do colaborador. • Organizar documentos, atualizar sistemas e controles internos e apoiar os demais processos generalistas de Gente & Gestão.

🎯 Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. • Conhecimento em Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas. • Conhecimento básico dos subsistemas de RH, como benefícios, admissão, onboarding, avaliação de desempenho, clima organizacional e desligamento. • Conhecimento em controle de benefícios e atualização de cadastros e movimentações. • Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas, planilhas e pacote Office. • Conhecimento básico em indicadores de RH e organização de dados será considerado importante. • Familiaridade com indicadores de RH, elaboração de relatórios e melhoria de processos. • Perfil dinâmico, proativo, criativo e com iniciativa para propor melhorias. • Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para interagir com candidatos, colaboradores e gestores. • Organização, planejamento e capacidade de administrar prioridades e prazos. • Perfil analítico, com atenção aos detalhes e facilidade para trabalhar com informações e indicadores. • Empatia, escuta ativa e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas. • Discrição, ética e confidencialidade no tratamento de informações. • Facilidade para trabalhar em equipe, receber feedbacks e aprender continuamente. • Flexibilidade, adaptabilidade e disposição para atuar em diferentes demandas de RH. • Vivência em empresas de tecnologia ou recrutamento de profissionais de tecnologia será um diferencial. • Conhecimento em sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento será um diferencial. • Interesse em desenvolver uma visão generalista e estratégica de Recursos Humanos.

🏖️ Benefícios

• Assistência médica • Assistência odontológica • Seguro de vida • Vale alimentação • Educação Corporativa Alura • Day Off • TotalPass