Senior Manager, Intangible Transfers, Automated Export Compliance System

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 11

🦌 Connecticut – Remoto

🦌 Connecticut – Remote

💵 $132.400 - $251.600 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🚔 Conformidade

👻 Score fantasma 4%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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RTX

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10.000+ funcionários

Fundada em 2020

🏭 Manufatura

💼 Consultoria

📦 Logística

Manufacturing • Consulting • Logistics

A RTX é uma empresa globalmente reconhecida nos setores aeroespacial e de defesa, dedicada a tecnologias transformadoras e inovações marcantes. Ela opera por meio de diversos negócios, incluindo Collins Aerospace, Pratt & Whitney e Raytheon, com foco em voo sustentável e conectado, além de sistemas de defesa mais inteligentes. A RTX está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão em toda a empresa e visa resolver os problemas mais complexos do mundo com tecnologia de ponta e talento. Além disso, a RTX está envolvida em projetos significativos, como a atualização do Núcleo do Motor F135 e o desenvolvimento de sistemas de defesa contra mísseis. A empresa enfatiza a responsabilidade corporativa e práticas sustentáveis.

Descrição

• Lead integration of Global Trade requirements into Digital Technology across Pratt & Whitney and its global sites • Advise Digital Technology and business transformation initiatives on jurisdiction and classification, authorizations and licensing, tangible and intangible transfers, and sanctions and screening • Translate Global Trade requirements into business and technology requirements • Identify compliance risks, gaps, and misalignment; recommend solutions and drive issues to resolution • Own assigned Global Trade technology capabilities, including classification and authorization tools, identity management, control ID management, and employee management solutions • Provide Global Trade functional oversight for infrastructure, cloud, data platforms, DevSecOps, AI/Analytics, and file-sharing environments • Oversee incorporation of Global Trade controls into system architecture, processes, and technology solutions • Lead master data, recordkeeping, and logging requirements, including JC data, country groupings, approvers, Export Aggregator, Centralized Logging, ExLog, and EwidApp • Ensure data quality, traceability, and regulatory requirements across assigned systems • Co-lead AECS capabilities and workstreams, advancing automation, data-driven controls, and Attribute-Based Access Control • Support digital portfolio planning, prioritization, delivery tracking, risk and dependency management, and budget/resource planning • Drive initiatives from requirements through implementation • Lead cross-functional teams across Global Trade, Digital Technology, and the business • Represent Global Trade on enterprise and corporate initiatives • Provide leadership visibility into progress, risks, decisions, and recommendations • Travel between company sites as required, approximately 10%

🎯 Requisitos

• A Bachelors Degree and 10+ years of experience in roles engaging compliance with the ITAR, EAR, and U.S. sanctions regulations using automated export compliance tools such as classification software, SAP-GTS, etc.; OR an Advanced degree and 7+ years of experience in such roles • U.S. Person status required • Experience with ITAR, EAR, and U.S. sanctions regulations • Experience using automated export compliance tools such as classification software and SAP-GTS • Security clearance is not required • Approximately 10% travel between company sites as required

🏖️ Benefícios

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Short-term disability • Long-term disability • 401(k) match • Flexible spending accounts • Flexible work schedules • Employee assistance program • Employee Scholar Program • Parental leave • Paid time off • Holidays • Annual short-term and/or long-term incentive compensation programs, depending on position level and collective-bargaining coverage