Business Analyst, Payroll

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Março 31

🏖️ New Jersey – Remoto

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $45.000 - $55.000 / hora

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista de Negócios

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Sansar Tec

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2015

📚 Educação

IT Consulting • Healthcare • Education

A Sansar Tec é uma empresa de consultoria em TI que se especializa em fornecer soluções personalizadas para organizações em diversos setores. Com foco em impulsionar a inovação e resultados de negócios tangíveis, a Sansar Tec integra práticas avançadas de IA e engenharia de dados para otimizar o desempenho e promover o crescimento. Com uma equipe comprometida de especialistas, eles fazem parcerias com os clientes para criar estratégias sob medida que abordem desafios específicos e preparem as organizações para o sucesso futuro. Sua dedicação à qualidade e satisfação do cliente estabeleceu-os como um parceiro de confiança na comunidade global de negócios.

Descrição

• Collaborate with HR, Payroll, and Finance departments to gather and document business requirements for payroll processes. • Analyze current payroll workflows, identify areas for improvement, and propose solutions to streamline operations. • Work with technical teams to implement and configure payroll functionalities within ERP systems. • Conduct data analysis and reporting on payroll metrics to monitor efficiency, accuracy, and compliance. • Lead system testing efforts, ensuring payroll configurations and workflows meet business needs and compliance standards. • Develop user documentation, process guides, and training materials for payroll-related systems. • Troubleshoot and resolve payroll issues, acting as a liaison between business stakeholders and technical teams.

🎯 Requisitos

• Minimum of 5 years as a Business Analyst, with a focus on payroll processes within any ERP system. • Familiarity with any ERP systems, such as SAP, Oracle, Workday, or PeopleSoft. • Strong understanding of payroll workflows, compliance regulations, and best practices. • Ability to analyze payroll data, interpret trends, and translate business needs into technical requirements. • Excellent verbal and written communication skills, able to collaborate effectively with both technical and non-technical stakeholders. • A proactive approach to identifying issues and implementing solutions within payroll systems.