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ScholarshipOwl

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11 - 50 funcionários

📚 Educação

☁️ SaaS

👥 B2C

💰 $470.000 Convertible Note em 2014-10

Education • SaaS • B2C

ScholarshipOwl é uma plataforma abrangente criada para simplificar o processo de candidatura a bolsas de estudo para estudantes. Ela oferece uma solução completa para descoberta, curadoria e inscrição em bolsas, fazendo o matching entre estudantes e oportunidades que se adequem aos seus perfis e preferências. Com tecnologia avançada de IA, a ScholarshipOwl gera recomendações personalizadas de bolsas e permite que os usuários acompanhem todas as etapas de suas candidaturas — da busca ao envio — diretamente na plataforma. Confiada por milhões, a solução facilita buscas eficientes por bolsas e a gestão de candidaturas, aumentando as chances de os estudantes financiarem seus estudos.

Descrição

• Ser responsável pelo pipeline global de contratações: assumir a responsabilidade de ponta a ponta pelo ciclo de aquisição de talentos para cargos técnicos (engenheiros, QAs, PMs) e cargos comerciais (vendas, marketing, suporte), conduzindo os candidatos rapidamente desde a busca até a oferta final. • Construir a arquitetura de RH: projetar, mapear e manter fluxos de integração (onboarding), desligamento (offboarding) e processos internos claros, passo a passo. • Gerenciar operações da equipe global: supervisionar nossa força de trabalho totalmente remota de mais de 50 colaboradores distribuídos por mais de 25 países, utilizando Deel e HiBob para garantir integridade de dados e gestão impecável de contratos transfronteiriços. • Redigir políticas e programas: elaborar e implementar políticas voltadas para trabalho remoto (remote-first) e programas internos, incluindo ciclos estruturados de avaliação de desempenho 360° e iniciativas de retenção. • Apoiar a equipe interna: atuar como recurso acessível e de referência para nossa equipe distribuída, resolvendo solicitações internas diárias, consultas sobre pagamentos/faturas e dúvidas gerais de RH com empatia e agilidade. • Resolver atritos de desempenho e cultura: cultivar uma cultura remota conectada e saudável. Trabalhar em parceria com gestores de contratação para tratar diretamente questões de desempenho e orientá‑los sobre dinâmicas de equipe com alta inteligência emocional. • Automatizar e documentar: aproveitar ferramentas modernas e IA (como o Gemini) para otimizar fluxos de trabalho, aprimorar Recruitee/HiBob e centralizar documentação no Notion, eliminando soluções manuais, ad hoc ou caóticas.

🎯 Requisitos

• 3+ anos de experiência atuando com aquisição de talentos e funções generalistas/operacionais de RH, idealmente em uma startup de tecnologia em rápido crescimento ou empresa global totalmente remota. • Domínio do recrutamento de ciclo completo: histórico comprovado de sourcing, triagem e fechamento de talentos técnicos (desenvolvedores, QAs) e não técnicos (vendas, suporte ao cliente) em períodos de alta demanda. • Mentalidade de transformar caos em ordem: experiência em construir processos de RH, wikis ou políticas do zero, e não apenas manter um sistema corporativo pré‑existente. • Familiaridade com tecnologia e IA: usuário avançado de ferramentas como Notion, Recruitee, HiBob ou plataformas equivalentes. Você utiliza naturalmente ferramentas de IA para acelerar a entrega e escreve documentação interna clara. • Fluência em gestão remota global: experiência direta em gerenciar equipes distribuídas, especialmente usando plataformas internacionais como Deel para gestão de contratados transfronteiriços. • Alta inteligência emocional e responsabilidade: habilidades interpessoais excepcionais para lidar discretamente com questões sensíveis de desempenho, equilibrando empatia com resultados de negócio. • Inglês impecável: capacidade de redigir políticas e documentação cristalinas, envolventes e altamente estruturadas para um público global assíncrono. • Mentalidade de dono: alta autonomia e proatividade. Você busca executar o trabalho diretamente e tomar decisões estruturais sem necessidade de supervisão constante.

🏖️ Benefícios

• PTO ilimitado (folgas remuneradas ilimitadas) • Verba para coworking – US$ 200/mês para aluguel de espaço de coworking • Verba para hardware – até US$ 1.600 para investir na configuração ideal de home office • Cultura de aprendizado contínuo – apoiamos curiosidade, experimentação e desenvolvimento • Encontros presenciais anuais da empresa (off‑sites) – conecte‑se com seus colegas pessoalmente em diversas localidades ao redor do mundo