606- Consultor(a) SAP SuccessFactors Onboarding SR

🔥 20 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

🖥️ Consultor SAP

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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SEIDOR

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5001 - 10000 funcionários

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A SEIDOR é uma empresa global de consultoria em tecnologia e integração de sistemas que oferece soluções em cloud, ERP, IA, cibersegurança, modernização de aplicações e experiência do cliente/colaborador para clientes corporativos. A empresa faz parcerias com os principais fornecedores de plataformas (SAP, Microsoft, AWS, Google Cloud, IBM, Adobe, Salesforce, Cisco) e opera em diversos setores (bancário, saúde, manufatura, varejo, setor público, transporte, agroalimentar, farmacêutico, etc. ). Com mais de 10. 000 profissionais, investimentos significativos em nuvem e data centers, e reconhecimentos de parceria (AWS Premier, especialização SAP), a SEIDOR foca em promover a transformação digital e serviços gerenciados para clientes empresariais ao redor do mundo.

Descrição

• Atuar em projetos de implementação e/ou rollout do módulo Onboarding (ONB) do SAP SuccessFactors, do Blueprint ao Go-live/Hypercare • Conduzir workshops de levantamento de requisitos (AS-IS/TO-BE) com RH e TI • Elaborar desenho de solução e documentação funcional • Configurar e parametrizar programas, tarefas, formulários, documentos digitais, workflows, e-mails, notificações, regras de elegibilidade e roteamento • Apoiar integrações com processos de admissão (EC) e recrutamento (RCM) • Desenhar e executar testes SIT/UAT, preparar cenários, apoiar usuários-chave, registrar evidências e corrigir defeitos • Apoiar cutover e atividades de go-live • Realizar troubleshooting de processos, regras e impactos de integrações relacionadas ao Onboarding • Produzir e manter roteiros de teste, guias rápidos, materiais de treinamento e materiais de apoio à adoção • Orientar e treinar key users, gestores e novos colaboradores • Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para alinhar dependências, riscos e decisões • Garantir aderência às políticas e processos de RH do cliente e às melhores práticas SAP

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada com SAP SuccessFactors – Onboarding (ONB), com atuação relevante em projetos de implementação/rollout • Conhecimento sólido em configuração do Onboarding: programas, tarefas, formulários, workflows e regras de elegibilidade • Experiência com levantamento de requisitos e desenho de processos de onboarding e integração de colaboradores • Vivência com testes (SIT/UAT), suporte a usuários-chave e tratativa de defeitos • Familiaridade (ao menos funcional) com integrações do SuccessFactors (ex.: Integration Center, APIs, conectores) e capacidade de apoiar análise de falhas • Capacidade de elaborar documentação funcional/técnica (solution design, mapeamentos, roteiros e evidências) • Boa comunicação verbal e escrita, organização e trabalho em equipe • Certificação SAP SuccessFactors Onboarding (diferencial) • Conhecimento em outros módulos (ex.: Employee Central, Recruiting, Offboarding) (diferencial) • Inglês intermediário/avançado (diferencial) • Participação em projetos de integração Onboarding × EC e Onboarding × Recruiting (diferencial) • Experiência com documentos digitais e assinatura eletrônica integrada ao processo de onboarding (diferencial) • Habilidade para conduzir workshops e ministrar treinamentos (funcionais e para usuários) (diferencial)

🏖️ Benefícios

• Prazo indeterminado, fazer parte do time da consultoria

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