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Sem Parar

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1001 - 5000 funcionários

O Sem Parar tem mais de 15 anos de estrada, sendo que boa parte deste tempo foi muito bem aproveitada explorando o Brasil ao lado dos seus mais de cinco milhões de clientes.

Descrição

• Coordenar projetos de analytics para as verticais de rentabilização, com foco em priorização por impacto • Atuar como interface com stakeholders de Produtos e Seguros, negociando escopo e gerenciando expectativas • Garantir a qualidade, consistência e relevância das entregas analíticas (dashboards, análises exploratórias, modelos) • Colaborar com o pilar de Analytics Engineering & IA na definição de requisitos de dados e evolução da camada semântica • Traduzir necessidades de negócio em especificações analíticas estruturadas para o time

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada em coordenação de pessoas (gestão direta, não apenas liderança técnica ou de projetos) • Domínio de SQL • Vivência profissional em áreas de growth, produtos ou marketing, com compreensão da lógica de negócio além da técnica • Capacidade de negociação e gestão de stakeholders, incluindo a habilidade de priorizar demandas e proteger a capacidade do time • Postura transparente e colaborativa, com disposição para compartilhar contexto, sinalizar riscos e buscar alinhamento • Não obrigatório, mas será incrível se você tiver: • Experiência com Databricks ou plataformas de dados similares • Vivência com experimentação e testes controlados (A/B testing, grupos de controle) • Familiaridade com métricas de produto digital (LTV, churn, contact rate, funil de conversão) • Experiência com ferramentas de BI • Exposição a projetos de IA/ML aplicados a negócio • Stack: Databricks, SQL, Python

🏖️ Benefícios

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório; • Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades; • Assistência médica; • Assistência odontológica; • Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana; • Wellhub (antigo Gympass); • Auxílio home office; • PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente); • Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa; • Tag Sem Parar — Sem custo; • Seguro de vida; • Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção; • Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;