Recruiter – Contract

🕒 Maio 21

🏰 Missouri – Remoto

🏰 Missouri – Remote

💵 $35 - $40 / hora

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 40%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Serverfarm

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1999

🏢 Corporativo

📡 Telecomunicações

☁️ SaaS

💰 Debt Financing em 2021-10

Enterprise • Telecommunications • SaaS

A Serverfarm é líder global em Gestão de Data Center como Serviço (DMaaS), oferecendo soluções de colocation, design de data center e gestão de infraestrutura de TI. Há mais de 25 anos, a Serverfarm maximiza a eficiência operacional e gerencia ambientes de TI críticos para as principais empresas em todo o mundo. Com um portfólio moderno e premiado de data centers, eles oferecem soluções flexíveis e sustentáveis que melhoram o desempenho e reduzem as emissões de carbono. A equipe de especialistas da Serverfarm e a sofisticada plataforma InCommand DMaaS proporcionam uma gestão robusta dos data centers, ajudando as empresas a focarem na inovação enquanto otimizam sua infraestrutura de TI.

Descrição

• Manage full-cycle recruiting for high-volume data center roles, from intake through offer and start date • Partner closely with hiring managers and operations leadership to understand role requirements, timelines, and workforce planning needs • Source, screen, and interview candidates with data center experience, including technicians, engineers, managers, and chief engineers • Develop and execute effective sourcing strategies using job boards, LinkedIn, referrals, and industry networks • Maintain accurate and up-to-date records in the applicant tracking system (ATS), ideally experience with Lever • Coordinate interviews, provide timely candidate feedback, and manage offer processes • Ensure a strong candidate experience while maintaining speed, quality, and compliance • Support hiring surges associated with new data center builds, expansions, or operational ramp-ups • Collaborate with HR and Talent Acquisition team members on process improvements and hiring best practices

🎯 Requisitos

• 3+ years of recruiting experience, with demonstrated success in high-volume hiring environments • Direct experience recruiting for data center–related roles, including Data Center Technicians, Engineers, Managers, and Chief Engineers • Strong understanding of data center operations, technical skill sets, and shift-based staffing models • Proven ability to manage multiple requisitions simultaneously in a fast-paced environment • Experience using applicant tracking systems and sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter) • Excellent communication, organization, and stakeholder management skills • Experience supporting data center expansions, new site launches, or large-scale hiring projects • Contract or project-based recruiting experience • Familiarity with recruiting hourly, salaried, and leadership-level technical talent • Ability to adapt quickly to changing business priorities • Staffing agency experience is a plus

🏖️ Benefícios

• Potential contract extension or conversion to full-time employment based on business needs and performance

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