Staff Engineer – Tech Lead

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧑‍💻 Engenheiro Full-stack

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ServiceUp

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2021

☁️ SaaS

🚘 Automotivo

🚗 Transporte

💰 $55.000.000 Series B em 2025-07

SaaS • Automotive • Transport

A ServiceUp é uma plataforma de reparos baseada em agentes que automatiza os fluxos de reparo e manutenção de frotas, desde a abertura do chamado até a análise de orçamentos, o direcionamento do serviço e o pagamento. Com Agentes de Reparo com IA, uma rede conectada de oficinas e integrações com telemática, plataformas FMS/FMC e seguradoras, a ServiceUp encaminha os serviços para a oficina certa, audita os orçamentos com base em apólices e garantias e reduz a necessidade de coordenação manual, o tempo de ciclo e os custos de reparo. A empresa também opera um marketplace e uma rede de oficinas — incluindo parcerias como a Stellantis Pro One — para ajudar frotas e oficinas a crescer e ocupar sua capacidade com mais serviços de frotas.

Descrição

• Lead the design and implementation of complex, scalable, and performant software systems • Manage, mentor, coach, and grow approximately four engineers through weekly 1:1s, goals, feedback, performance reviews, and career planning • Own project delivery end-to-end, including scoping, sequencing, and shipping with Product and Design partners • Lead technical discussions, design reviews, and code reviews • Contribute to cross-team engineering practices, including code review, incident response, and planning • Collaborate across distributed teams using Slack, documentation, and video calls • Adapt to evolving business needs while maintaining focus on delivering user value • Set technical direction, make scoping decisions, and own several product areas

🎯 Requisitos

• 8+ years of software development experience • 2–3 years directly managing engineers through performance cycles, promotions, and hiring • Staff-level technical depth • Ability to lead the hardest piece of work on the team, with strong opinions on system design, testing, and code quality • Strong experience across TypeScript, React, NestJS, GraphQL, REST, PostgreSQL, Redis, and GCP, or adjacent stacks with ability to ramp quickly • Track record of balancing individual-contributor work with people leadership in a player-coach role • Proven ability to manage complex software projects and deliver impactful results • Excellent communication and collaboration skills in a remote, async-first environment • Passion for continuous learning and staying current with emerging technologies

🏖️ Benefícios

• Competitive pay with equity • Medical, dental, and vision coverage • Flexible PTO and company holidays • Remote-friendly setup with home office support • Learning and development budget • Wellness stipend to support your health and well-being • Paid parental leave

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