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Novembro 20

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Sierra

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Artificial Intelligence • B2B • SaaS

A Sierra é uma empresa especializada em transformar a experiência do cliente por meio do poder da IA conversacional. Sua plataforma permite que as empresas implementem agentes de IA empáticos, sempre disponíveis e alinhados ao tom e à voz da marca. A Sierra oferece recursos de suporte em tempo real, integração fluida ao tech stack existente e capacidade de resolver questões complexas enquanto melhora continuamente a experiência do cliente. Confiada por marcas líderes, a plataforma de IA da Sierra é projetada com forte compromisso com segurança e privacidade, garantindo interações seguras. A plataforma também permite personalização, possibilitando que as empresas incorporem aos seus agentes de IA sua própria identidade e processos, assegurando consistência e confiabilidade em todas as interações com clientes.

51 - 200 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

🤝 B2B

☁️ SaaS

Descrição

• Co-liderar processos de recrutamento de ponta a ponta: ser responsável pelo ciclo completo de recrutamento para diversas posições técnicas e criativas, desde a prospecção e triagem até as entrevistas. Colaborar com os hiring managers para desenvolver estratégias de contratação eficazes e descrições de vagas. • Prospectar talentos de alto nível: utilizar técnicas criativas de sourcing para identificar e atrair candidatos qualificados. Ir além de ferramentas comuns como LinkedIn Recruiter para encontrar candidatos passivos e construir um pipeline de talentos sólido para as necessidades atuais e futuras. • Realizar avaliações completas de candidatos: revisar currículos, avaliar qualificações, habilidades e experiências, e conduzir entrevistas para avaliar o fit técnico e o alinhamento com a cultura da empresa. Fornecer feedback em tempo hábil e suporte para garantir uma experiência positiva ao candidato. • Manter integridade de dados e conformidade: registrar informações precisas e detalhadas em nosso Applicant Tracking System (ATS) para assegurar integridade de dados e conformidade. Realizar relatórios e análises regulares de métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar processos de contratação.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 2 anos de experiência recrutando para posições técnicas e criativas • Histórico comprovado de atuação em empresas de tecnologia de pequeno e grande porte • Proficiência no uso do Ashby ou ATS similar • Excelente comunicação em inglês, verbal e escrita • Capacidade de realizar análises detalhadas de currículos, avaliando qualificações, habilidades e experiências • Expertise em sourcing, triagem e condução de entrevistas, assegurando alinhamento com os requisitos técnicos e o fit cultural • Criatividade e eficácia na prospecção de talentos, utilizando métodos além de ferramentas comuns como LinkedIn Recruiter • Forte comprometimento com padrões elevados para processos estruturados de contratação, avaliações, documentação e entrega de uma experiência excepcional ao candidato • Habilidade para construir relacionamentos de trabalho eficazes com stakeholders internos e externos, posicionando-se como consultor de confiança em assuntos de recrutamento • Excelente capacidade de priorização e gestão do tempo, capaz de lidar simultaneamente com múltiplas posições de escopos variados • Mentalidade colaborativa para trabalhar com a equipe de People Operations no desenvolvimento de estratégias, planejamento de atividades semanais, manutenção de métricas de RH atualizadas e suporte em gestão de pessoas • Experiência prévia em funções técnicas e interesse por tecnologias de IA são um diferencial relevante

🏖️ Benefícios

• Desenvolvimento de talentos • Promoção de um clima organizacional positivo • Inclusão e valorização das diferenças