Shadow Light Studios
1 - 10 funcionários
📣 Marketing
📱 Mídia
🤝 B2B
Marketing • Media • B2B
A Shadow Light Studios é um estúdio de marketing de crescimento e produção de conteúdo que constrói sistemas de conteúdo replicáveis para impulsionar o crescimento de audiência, engajamento e receita para marcas. Eles oferecem serviços completos em toda a cadeia de estratégia e criação, pré-produção, direção no set, pós-produção (edição de conteúdo curto para TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts) e estratégia social orgânica contínua e relatórios. A Shadow Light se posiciona como um parceiro completo para empresas que buscam conteúdos de vídeo escaláveis e focados na retenção, além de coordenação de projetos para transformar atenção em conversões.
Talent Operations Manager
Vaga não está no LinkedIn
🕒 Março 12
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Shadow Light Studios
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A Shadow Light Studios é um estúdio de marketing de crescimento e produção de conteúdo que constrói sistemas de conteúdo replicáveis para impulsionar o crescimento de audiência, engajamento e receita para marcas. Eles oferecem serviços completos em toda a cadeia de estratégia e criação, pré-produção, direção no set, pós-produção (edição de conteúdo curto para TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts) e estratégia social orgânica contínua e relatórios. A Shadow Light se posiciona como um parceiro completo para empresas que buscam conteúdos de vídeo escaláveis e focados na retenção, além de coordenação de projetos para transformar atenção em conversões.
Descrição
• Own the entire hiring engine from job post to offer signed. • Write job descriptions that make A-players drop everything to apply. • Build custom challenges that expose true talent from pretenders. • Manage candidate pipelines like a machine. • Optimize clean systems that scale our bandwidth. • Coordinate with leadership on every strategic hire. • Track metrics that matter and fix bottlenecks fast. • Create SOPs that make hiring predictable and repeatable.
🎯 Requisitos
• Systems thinking that turns mess into precision. • Writing skills that make candidates feel the mission. • Organization that keeps 50 moving parts in perfect sync. • Speed without sacrificing quality. • Judgment that spots elite talent instantly. • Proactive mindset that solves problems before they exist. • Experience with recruiting ops, project management, or executive assistance.
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