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Gaming • SaaS

GR8 Tech é uma fornecedora líder de soluções B2B para iGaming. Especializa-se em oferecer plataformas de software personalizáveis para empresas de apostas online, com foco em aprimorar a experiência do jogador e a eficiência operacional. As ofertas abrangentes da GR8 Tech incluem um sportsbook completo, soluções de cassino online, sistemas de CRM voltados para iGaming e gateways de pagamento seguros. A empresa enfatiza inovação tecnológica e infraestrutura para dar suporte a mercados emergentes e a operações multimoeda e multilíngue, garantindo alcance global. A GR8 Tech é comprometida com a segurança e obteve diversas certificações para atender aos padrões do setor. Com soluções que vão desde a customização de plataforma até a gestão de riscos de ponta a ponta, a GR8 Tech está pronta para impulsionar o sucesso de negócios de iGaming.

501 - 1000 funcionários

🎮 Jogos

☁️ SaaS

Descrição

• Liderança estratégica: Definir a visão e alinhar a estratégia de produto aos objetivos da empresa; • Liderança e desenvolvimento de equipe: Liderar e mentorar uma equipe de Product Managers, promovendo inovação e aprimoramento; • Gestão de portfólio: Supervisionar o portfólio de produtos, tomando decisões estratégicas sobre alocação de recursos e priorização; • Gestão operacional: Gerenciar as operações de Casino para assegurar sinergia entre produtos e entrega de valor ao cliente; • Colaboração entre áreas: Colaborar com executivos C-level e times cross-functional para impulsionar o desenvolvimento de produto; • Análise de mercado e posicionamento: Realizar análises de mercado e refinar o posicionamento dos produtos; • Gestão financeira: Desenvolver orçamentos, maximizar desempenho financeiro e garantir ROI; • Inovação e visão: Promover inovação e manter-se atento às tendências do setor; • Defesa do cliente: Atuar como advocate das necessidades dos clientes e incorporar feedback no desenvolvimento; • Gestão de riscos: Identificar e mitigar riscos relacionados ao desenvolvimento de produto e mudanças de mercado; • Gestão do ciclo de vida do produto: Supervisionar o ciclo de vida do produto e tomar decisões baseadas em dados; • Comunicação e reporting: Comunicar estratégias de produto e fornecer relatórios regulares de desempenho; • Liderança e resolução de problemas: Liderar múltiplos departamentos e lançar produtos de grande porte envolvendo equipes cross-functional. Identificar e resolver questões organizacionais.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência como Product Manager e pelo menos 2 anos como Lead/Head de Produto; • Mínimo de 4 anos de experiência em iGaming com foco em B2B Casino ou agregação; • Capacidade de definir métricas no nível da unidade de negócio, distribuir responsabilidade por métricas entre equipes e identificar gaps de desempenho; • Histórico comprovado de garantir crescimento consistente em métricas-chave por meio de lançamentos fluidos de novos projetos e otimização das operações do departamento; • Experiência em gerenciar equipes operacionais que suportam fluxos de trabalho de produto, com habilidade para implementar processos que melhorem eficiência; • Capacidade de gerenciar uma equipe de Product Managers, criar ou desmobilizar times conforme necessário, e fornecer feedback e suporte a outros departamentos; • Forte habilidade em planejamento e desenvolvimento de visão para produtos de grande porte com roadmap de 12 a 24 meses; • Capacidade de definir a estratégia de produto em colaboração com stakeholders e assegurar o equilíbrio de recursos entre departamento e empresa; • Capacidade comprovada de garantir colaboração produtiva com outras funções dentro da empresa; • Responsável por gerenciar riscos, além de manter relacionamentos sólidos com parceiros, clientes e reguladores; • Experiência em resolver conflitos interdepartamentais e equilibrar áreas de responsabilidade entre times; • Capacidade de liderar e desenvolver departamentos com um plano claro de crescimento para 12 meses, garantindo equilíbrio entre diferentes equipes; • Habilidade comprovada para iniciar e implementar mudanças culturais, incluindo ajustes na estrutura e funções das equipes para melhorar eficiência organizacional; • Fluência em inglês.

🏖️ Benefícios

• Orçamento anual fixo que você pode usar conforme suas necessidades e estilo de vida. Você decide como alocá‑lo: • Esportes – academia, yoga ou qualquer atividade para se manter ativo; • Saúde – plano médico e serviços de wellness; • Saúde mental – terapia ou suporte de coaching; • Home office – móveis ergonômicos, gadgets e ferramentas; • Idiomas – cursos para aprimorar ou aprender novas habilidades. • Apoio parental com licença maternidade/paternidade remunerada e auxílio mensal para creche; • 20+ dias de férias, licença médica ilimitada e folgas emergenciais; • Modelo remote-first com suporte técnico completo e compensação para coworking; • Eventos regulares da equipe – online, presenciais e offsite; • Cultura de aprendizado com cursos internos, programas de desenvolvimento de carreira e reais oportunidades de crescimento.