
1001 - 5000 funcionários
Fundada em 20 years
🌍 Impacto Social
📱 Mídia
Social Impact • Media • Entertainment
Social Discovery Group é o maior grupo de empresas de social discovery do mundo, focado em resolver os problemas de solidão, isolamento e desconexão por meio da realidade digital. Com 500 milhões de usuários em 150 países, o grupo conta com mais de 60 plataformas globais de comunicação e entretenimento. Com uma equipe de 1. 200 profissionais, a empresa organiza eventos que unem uma comunidade global de profissionais e oferece oportunidades de carreira para quem busca desafios ambiciosos.
🔥 7 minutos atrás
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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1001 - 5000 funcionários
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Social Discovery Group é o maior grupo de empresas de social discovery do mundo, focado em resolver os problemas de solidão, isolamento e desconexão por meio da realidade digital. Com 500 milhões de usuários em 150 países, o grupo conta com mais de 60 plataformas globais de comunicação e entretenimento. Com uma equipe de 1. 200 profissionais, a empresa organiza eventos que unem uma comunidade global de profissionais e oferece oportunidades de carreira para quem busca desafios ambiciosos.
• Atuar como braço-direito do CTO nas equipes de backend e ML, sendo capaz de representar a liderança técnica na ausência do CTO • Ser responsável pela arquitetura e pelas decisões técnicas de produtos e funcionalidades de ponta a ponta • Manter-se prático — mergulhar no código e entregar features pessoalmente, prototipar funcionalidades quando necessário • Traduzir problemas de negócio em soluções técnicas: pegar uma pequena equipe (5–10 pessoas) e uma necessidade de negócio e conduzir até um resultado funcional • Liderar pessoas: recrutamento, desligamento, decisões de remuneração e alocação, reuniões de alinhamento da equipe • Ser responsável pelo alinhamento entre equipes e pela sincronização com pares em nível de CTO/CDO • Gerenciar infraestrutura, arquitetura e o lado operacional/administrativo, sem subestimar essas responsabilidades • Impulsionar a execução em um ambiente onde as prioridades mudam constantemente
• Forte background em engenharia de backend — você pensa em arquitetura e consegue visualizar sistemas (C# / Python preferenciais; experiência sólida em Java ou outro backend também é bem-vinda) • Verdadeiramente mão na massa: ainda escreve código e é capaz de entregar uma feature por conta própria • Bom entendimento de negócios e capacidade de conectar objetivos técnicos e comerciais • Experiência real em gestão de pessoas (contratação, liderança de equipe, alocação de recursos) • Conforto em toda a extensão: arquitetura, entrega, infraestrutura e trabalho operacional • Mentalidade de startup — você opera em uma equipe pequena e horizontal e lidera pelo exemplo • Curiosidade que não esmoreceu — mesmo após anos na indústria, você ainda quer experimentar coisas novas • Pensamento e comunicação claros e estruturados: você responde à pergunta que foi feita e, quando está incerto, sabe articular exatamente o que é incerto • Experiência em nível sênior (8+ anos), incluindo desenvolvimento prático e função de liderança técnica/gestão
• OPORTUNIDADE REMOTA para trabalho em tempo integral • 28 dias de férias por ano (calendário) • 7 dias de bem-estar por ano (licença) que podem ser usados para resolver questões domésticas ou para descanso sem precisar tirar atestado médico • Bônus de até $5.000 por indicar candidatos aprovados para vagas na empresa • Cobertura de 50% dos custos para capacitação profissional, conferências internacionais e encontros • Desconto corporativo para aulas de inglês • Benefícios de saúde. Conforme contracheques: se você não for elegível ao seguro médico corporativo, a empresa compensará com até $1.000 bruto por ano por empregado. Esse valor pode ser usado na compra de seguro de saúde individual ou em honorários médicos para você e parentes próximos (cônjuge, filhos) • Organização do local de trabalho. A empresa fornece a todos os funcionários um local de trabalho equipado e todo o equipamento necessário (mesa, cadeira, Wi‑Fi etc.) em nossos escritórios ou espaços de coworking • Em outras localidades, a empresa reembolsa custos do local de trabalho em até $1.000 bruto a cada 3 anos, conforme contracheques. Esse valor pode ser usado para aluguel de coworking ou para equipar o espaço de trabalho em casa (mesa, cadeira, Internet etc.) durante esses 3 anos • Sistema interno gamificado de reconhecimento: receba bônus de colegas e troque por brindes da empresa, atividades de team building, vouchers de massagem etc.
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