Account Manager – Group Benefits

🕒 Outubro 7

🦌 Connecticut, New Jersey, +3 estados a mais – Remoto

🦌 Connecticut – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🍁 Vermont – Remote

💵 $76.250 - $129.750 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

💰 Gerente de Contas

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

The Standard

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1906

🏥 Saúde

⚖️ Jurídico

💼 Consultoria

Healthcare • Legal • Consulting

A The Standard é uma fornecedora abrangente de produtos e serviços de seguros, aposentadoria e investimentos, voltados para indivíduos, famílias, empresas e organizações. Com sede em Portland, Oregon, e parte do StanCorp Financial Group, Inc. , a The Standard oferece produtos como seguros de vida e invalidez, anuidades, cobertura de visão e odontológica e planos de aposentadoria. Suas soluções visam facilitar o bem-estar financeiro e possibilitar uma administração eficaz de benefícios, atendendo clientes de todos os tamanhos. A empresa é renomada por seu compromisso com as pessoas em primeiro lugar e parcerias inovadoras, contribuindo para uma experiência do cliente perfeita.

Descrição

• Develop and manage primary relationships with key policyholders and producers through frequent on-site visits, professional negotiation, responsive communication, problem resolution, and meeting customer expectations • Liaise between home office departments and customers to initiate plan improvements and resolve administrative inconsistencies • Organize face-to-face pre-renewal visits to present claims analyses, review contract adequacy, recommend coverage or contractual changes, and manage amendments • Partner with sales representatives and underwriters to monitor renewal activity and prepare customized renewal strategies • Gather underwriting data, review claims experience, justify renewals, and recommend changes • Negotiate rates, contract provisions, and administrative issues with Regional or National Accounts • Identify and promote additional lines of coverage or plan improvements • Request and review in-force proposal requests and present proposals to brokers and policyholders • Support acquisition, submission, and implementation of National Accounts and Regional Accounts cases over 500 lives • Lead submission, setup, and installation of assigned new groups and support new administrators at in-force accounts • Facilitate enrollment processes, including preparing materials, conducting enrollment meetings, and attending benefit fairs • Support business growth, profitability, and client retention through account management strategy

🎯 Requisitos

• Bachelor’s Degree • 5+ years of experience in group insurance account management in the 2500+ lives space • Life and Disability insurance license for all states within the office’s assigned territory • Personal automobile available for business use with adequate insurance • Safe driving record • Ability to travel within territory for face-to-face client and broker meetings when requested • Must reside in one of the listed states: New Jersey, Pennsylvania, Delaware, Connecticut, Vermont, or Massachusetts • Successful completion of criminal background investigation and employment, education, and licensing verification • Must be bondable

🏖️ Benefícios

• A rich benefits package including medical, dental, vision, and a 401(k) plan with matching company contributions • Annual incentive bonus plan • Generous paid time off including 11 holidays, 2 wellness days, and 8 volunteer hours annually; PTO increases with tenure • Opportunities for career growth and advancement • Paid parental leave and adoption/surrogacy assistance • Employee giving program that double matches donations to eligible nonprofits and schools • Supportive, responsive management approach • Work-life balance support