Gerente Técnico de Programas Fundador

Vaga não está no LinkedIn

🔥 18 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

🔧 Gerente de Programas Técnico

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Supabase

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Inteligência Artificial

💰 $80.000.000 Series B em 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase é uma alternativa open source ao Firebase, oferecendo um conjunto de ferramentas de backend projetadas para ajudar desenvolvedores a iniciar e escalar suas aplicações de forma eficaz. A plataforma oferece recursos como um banco de dados Postgres completo, autenticação com Row Level Security (RLS), APIs instantâneas, Edge Functions para código personalizado, sincronização de dados em tempo real e armazenamento para arquivos de grande porte. Desenvolvedores podem integrar modelos de machine learning, utilizar RESTful APIs e aproveitar produtos melhores da categoria integrados à plataforma. O Supabase foi projetado para ser altamente portável, extensível e fácil de usar, tornando-se uma opção poderosa para startups e empresas que desejam inovar com rapidez e eficiência.

Descrição

• Seja o primeiro Gerente Técnico de Programas (TPM) e ajude a desenhar e construir a função de Gerenciamento Técnico de Programas da Supabase • Reportar-se ao Head de TPM • Fazer parceria com Engineering, Product, Design e outras partes interessadas para estruturar e conduzir iniciativas complexas entre equipes • Esclarecer escopo e valor, obter comprometimento em uma organização distribuída, definir cronogramas e liderar atividades desde o design até o lançamento • Construir mecanismos de acompanhamento, relatórios e escalonamento para evidenciar riscos e progresso • Criar processos para preparação de lançamento previsível, consistente e coordenada • Fornecer contexto para times assíncronos para manter o progresso e remover impedimentos • Construir relacionamentos com stakeholders e manter transparência sobre objetivos do programa, compromissos, riscos e qualidade de entrega por meio de comunicação escrita • Identificar gargalos, desenvolver opções de resolução e comunicar trade-offs • Mapear dependências entre projetos e equipes e coordenar a entrega entre grupos sem linhas de reporte compartilhadas • Responsabilizar Engineering, Product e Design pelos resultados de entrega, acompanhando riscos e desobstruindo o trabalho • Desenvolver fluência técnica e domínio do domínio como membro ativo da equipe de entrega e da tríade • Usar e melhorar os padrões do Linear em toda a organização

🎯 Requisitos

• 7+ anos de experiência em gerenciamento técnico de programas em ambientes de desenvolvimento de software, SaaS ou sistemas • Histórico comprovado de conduzir programas de entrega de software em larga escala e entre equipes até a conclusão bem-sucedida • Conforto para operar em um ambiente totalmente remoto com foco em trabalho assíncrono • Capacidade de comunicar-se com clareza e construir credibilidade rapidamente com stakeholders técnicos e não técnicos, incluindo lideranças executivas • Capacidade de influenciar e gerar resultados sem relação direta de reporte • Forte atenção a detalhes e foco em execução fundamentado em dados • Sólida fluência técnica para identificar riscos em planos e dialogar com engenheiros seniores sobre arquitetura e dependências • Experiência com Linear, Jira ou ferramentas equivalentes em escala

🏖️ Benefícios

• Totalmente remoto; trabalhar de qualquer lugar • Assinatura WeWork ou auxílio coworking utilizável em qualquer lugar do mundo • ESOP (plano de participação acionária) • Auxílio para tecnologia (notebook, monitor, fone de ouvido ou outros equipamentos de trabalho) • Cobertura de plano de saúde 100% para colaboradores • Cobertura de plano de saúde 80% para dependentes • Encontros/presenciais anuais da empresa (off-sites) • Trabalho flexível e assíncrono • Auxílio anual para educação (cursos, livros, conferências ou aprendizado em geral) • Apoio ao desenvolvimento profissional